L'alternative à Sana pour les institutions hors de la suite Workday.
Workday a finalisé l'acquisition de Sana en novembre 2025 et a relancé le produit au sein de la suite Workday en mars 2026. Si votre système RH n'est pas Workday — ou si 300 licences dépassent largement vos besoins — cette page est la comparaison honnête.
Qui devrait migrer, et qui devrait rester
Lurno est l'alternative autonome la plus proche de Sana pour les organisations qui ne sont pas clientes de Workday. Workday a finalisé l'acquisition de Sana en novembre 2025 et a relancé le produit au sein de la suite Workday en mars 2026, ce qui laisse les acheteurs extérieurs à cette suite dans l'incertitude quant à l'orientation et à la tarification en autonome. Le tarif publié de Sana est de $13 par utilisateur et par mois avec un minimum de 300 licences — environ $46,800 par an —, ce qui exclut la plupart des écoles, des académies et des organismes de formation de taille intermédiaire. Lurno est développé par Augmental Learning Inc., n'appartient à aucune suite RH plus large, démarre à $119 par mois avec 1 000 membres inclus, et couvre trois choses qu'une plateforme d'apprentissage d'entreprise a peu de raisons de construire : des sous-organisations imbriquées pour faire tourner des académies clientes distinctes, des référentiels de compétences avec preuves pour les programmes accrédités, et un portail responsables légaux. Passez à Lurno si la logique de Sana vous plaisait mais que vous ne pouvez justifier ni un plancher de 300 licences ni une suite que vous n'utilisez pas. Restez chez Sana si Workday est déjà votre système RH de référence.
- Multi-tenant imbriqué
- Une seule plateforme qui héberge des organisations distinctes — chacune avec ses propres membres, sa charte graphique, son domaine et ses données — où une organisation peut en contenir d'autres en dessous d'elle. Un organisme de formation exploite un tenant par entreprise cliente ; un éditeur en exploite un par école. Dans Lurno, l'isolation est appliquée par la base de données plutôt que par un filtre dans l'application : 868 politiques de sécurité au niveau des lignes réparties sur 676 migrations.
Lurno et Sana sur les points qui font la décision
Toutes deux sont conçues autour de l'AI dès l'origine. La différence tient au public pour lequel elles ont été dessinées.
| Capability | Lurno | Sana |
|---|---|---|
| Modèle tarifaire | Par organisation, par palier, membres inclus | $13 par utilisateur et par mois |
| Minimum de licences | Aucun | 300 licences |
| Point d'entrée | $119 par mois sur Team — jusqu'à 1 000 membres | ≈ $46,800 par an au plancher de 300 licences |
| Propriété | Indépendant — développé par Augmental Learning Inc. | Racheté par Workday, opération finalisée en novembre 2025 |
| Où vit le produit | Une plateforme autonome | Relancé au sein de la suite Workday, mars 2026 |
| La formation intégrée à votre stack RH Workday | No | Oui — c'est tout l'intérêt de la suite |
| Académies distinctes, à la marque de chaque entreprise cliente ou école | Sous-organisations imbriquées, chacune avec son domaine et sa charte graphique | Conçu pour une seule entreprise plutôt que pour des académies clientes distinctes |
| Portail responsables légaux pour les parents | Yes | No |
| Référentiels de compétences pour les programmes accrédités | Yes | No |
| Public principal | Écoles, académies, organismes de formation et équipes en entreprise | Les équipes formation des grandes entreprises |
| AI pour la création, le tutorat et la correction | Native, et chaque écriture est un brouillon qu'une personne valide | Native — le produit a été construit autour |
Tarifs Sana vérifiés le 24 août 2026 sur la page tarifs de Sana Learn sur G2. Les prix évoluent ; si cette information n'est plus à jour, dites-le-nous et nous la corrigerons.
Ce qui change concrètement
La facture cesse d'être un décompte de licences
Un plancher de 300 licences est une décision tarifaire visant les grandes entreprises, et elle y fonctionne. Elle n'a pas la bonne forme pour une école de 400 élèves, ou pour un organisme de formation avec 60 apprenants actifs par client. Lurno facture l'organisation, pas la tête. Team est à $119 par mois avec 1 000 membres inclus ; Growth est à $299 et ajoute cinq sous-organisations, un domaine personnalisé, les référentiels de compétences et les responsables légaux ; Scale est à $599 avec un nombre de sous-organisations illimité.
- En facturation annuelle, chaque palier baisse de 15 %.
- Les membres sont comptés sur l'ensemble de l'arborescence : une sous-organisation n'est donc pas une deuxième facture.
- Personne n'achète 240 licences inutilisées pour atteindre un minimum.
Un tenant par client, ou par école
Sana est conçu pour une entreprise qui forme ses propres salariés. Si vous formez les salariés d'autrui — entreprises clientes, franchisés, écoles adhérentes —, chacune doit être une véritable organisation, avec ses membres, sa charte graphique et ses rapports, et non un dossier. Lurno vous donne des sous-organisations imbriquées, ainsi qu'une arborescence interne de branches où un rôle accordé à une branche se propage vers le bas.
- Chaque organisation peut avoir son propre domaine, avec un certificat TLS émis automatiquement.
- La marque blanche est héritée par les sous-organisations, puis redéfinie là où un client veut la sienne.
- L'authentification partenaire (SSO silencieux) fait entrer un apprenant dans votre académie depuis le portail du client, déjà authentifié.
Une AI que vous pouvez présenter à un évaluateur
L'AI de Lurno rédige des leçons et des items d'évaluation ancrés dans les documents que votre organisation a déposés, et cite le document, la version et la page utilisés. Le tuteur progresse de la reformulation à l'indice puis à la réponse, avec un garde-fou côté serveur qui confronte chaque réponse au corrigé plutôt que de demander à un prompt de bien se tenir. La correction s'exécute sur une copie anonymisée et produit une suggestion ; un formateur la confirme et la publie. Il n'existe aucun mode dans lequel le modèle écrit seul dans un programme en production.
- OpenAI, Anthropic et Google sont tous pris en charge, au choix de chaque organisation. Apportez votre propre clé et l'appel est facturé sur votre compte.
- Ce que le modèle a proposé et ce qu'une personne a appliqué sont deux entrées distinctes dans un journal d'audit chaîné par hachage.
- Un apprenant qui retire son consentement au traitement par AI n'a pas de tuteur : rien n'est envoyé à aucun fournisseur.
Là où Sana est le meilleur choix
Les grandes entreprises déjà standardisées sur Workday pour les RH, qui veulent la formation à l'intérieur de cette suite. Si vos collaborateurs, votre architecture de postes, vos données de compétences et votre cycle d'évaluation vivent déjà dans Workday, une formation logée dans la même suite vaut plus que n'importe quelle liste de fonctionnalités que nous pourrions mettre à côté. Les changements d'effectifs et de rôles arrivent sans projet d'intégration. La formation apparaît à côté du dossier auquel elle appartient. Vos revues d'identité, d'achats et de sécurité sont déjà faites, ce qui, dans une grande organisation, est souvent la partie la plus longue de tout achat.
Sana est par ailleurs un très bon produit, et il était nativement AI avant que cela ne devienne une catégorie. Si c'est l'expérience AI qui vous a plu, dites-le clairement dans votre évaluation : c'est une vraie force, pas du marketing, et tout remplaçant doit être jugé à cette aune plutôt qu'à celle d'un LMS plus ancien.
La question est donc étroite. Si vous utilisez Workday, l'argument de la suite est fort et vous devriez sans doute le suivre. Si vous n'utilisez pas Workday, vous payez un minimum de 300 licences pour un produit désormais positionné autour d'une suite que vous n'avez aucune intention d'acheter — et c'est exactement la situation pour laquelle Lurno a été construit.
Ce que vous obtenez à la place
Des organisations imbriquées et une arborescence de branches
Des sous-organisations à l'intérieur de sous-organisations, chacune un véritable tenant. À l'intérieur de l'une d'elles, une arborescence de branches reflète vos départements ou vos campus, et un rôle accordé à une branche se propage vers le bas.
Votre marque, votre domaine, votre page de connexion
Marque blanche par organisation, domaines personnalisés avec TLS automatique, et authentification partenaire (SSO silencieux) pour que les apprenants d'un client arrivent déjà authentifiés.
Une évaluation pensée pour l'accréditation
19 types de questions, 7 types d'évaluations, des grilles analytiques, holistiques et à point unique, l'évaluation par les pairs, les portfolios et une file de correction unique. Psychométrie avec IRT/CAT adaptatif quand le test doit défendre ses scores.
Des référentiels de compétences avec preuves
Rattachez les acquis à un référentiel, joignez le travail qui prouve chacun d'eux, et laissez la maîtrise suivre la preuve. Les certificats disposent d'une page de vérification publique : une certification peut donc être contrôlée par qui la demande.
Un portail responsables légaux, cadré par catégorie de données
Les parents voient la progression, l'assiduité ou les notes — les catégories que l'école a accordées, et rien d'autre.
SCORM, xAPI et LTI 1.3
En développementModélisés dans le produit ; le moteur d'exécution est en cours de construction. Parlez-nous-en tôt si la conformité aux standards conditionne votre déploiement.
Avant de constituer votre liste restreinte
Apportez les formations que vous animez déjà.
Une demi-heure, votre matériau, vos questions sur la migration. Si Workday est la bonne réponse pour vous, nous le dirons.