La alternativa a Sana para instituciones ajenas a la suite Workday.
Workday completó la adquisición de Sana en noviembre de 2025 y relanzó el producto como parte de la suite Workday en marzo de 2026. Si su sistema de RR. HH. no es Workday —o si 300 licencias son más de las que necesitará nunca—, esta es la comparativa honesta.
Quién debería cambiar y quién debería quedarse
Lurno es la alternativa independiente más cercana a Sana para organizaciones que no son clientes de Workday. Workday completó la adquisición de Sana en noviembre de 2025 y relanzó el producto dentro de la suite Workday en marzo de 2026, lo que deja a los compradores ajenos a esa suite sin claridad sobre el rumbo y el precio del producto independiente. El precio publicado de Sana es de $13 por usuario y mes con un mínimo de 300 licencias —unos $46,800 al año—, lo que deja fuera a la mayoría de colegios, academias y proveedores de formación medianos. Lurno está desarrollado por Augmental Learning Inc., no forma parte de una suite de RR. HH. más amplia, parte de $119 al mes con 1,000 miembros incluidos y cubre tres cosas que una plataforma de formación corporativa tiene pocos motivos para construir: suborganizaciones anidadas para gestionar academias de cliente independientes, marcos de competencias con evidencias para programas acreditados y un portal de tutores legales. Pásese a Lurno si le gustaba el planteamiento de Sana pero no puede justificar un mínimo de 300 licencias ni una suite que no utiliza. Quédese con Sana si Workday ya es su sistema de RR. HH. de referencia.
- Multitenencia anidada
- Una sola plataforma que aloja organizaciones separadas —cada una con sus miembros, su marca, su dominio y sus datos—, donde una organización puede contener otras por debajo. Un proveedor de formación mantiene un inquilino por empresa cliente; una editorial, uno por colegio. En Lurno el aislamiento lo impone la base de datos y no un filtro de la aplicación: 868 políticas de seguridad a nivel de fila repartidas en 676 migraciones.
Lurno y Sana en los puntos que deciden la compra
Ambas nacieron con la AI en el centro. La diferencia está en para quién se diseñaron.
| Capability | Lurno | Sana |
|---|---|---|
| Modelo de precios | Por organización, por plan, con miembros incluidos | $13 por usuario y mes |
| Mínimo de licencias | Ninguno | 300 licencias |
| Punto de entrada | $119 al mes en el plan Team: hasta 1,000 miembros | ≈ $46,800 al año con el mínimo de 300 licencias |
| Propiedad | Independiente: desarrollado por Augmental Learning Inc. | Adquirida por Workday; operación cerrada en noviembre de 2025 |
| Dónde vive el producto | Una plataforma independiente | Relanzado como parte de la suite Workday en marzo de 2026 |
| Formación dentro de su stack de RR. HH. Workday | No | Sí: ese es el sentido de la suite |
| Academias con marca propia por empresa cliente o colegio | Suborganizaciones anidadas, cada una con su dominio y su marca | Diseñada para una sola empresa, no para academias de cliente independientes |
| Portal de tutores legales para las familias | Yes | No |
| Marcos de competencias para programas acreditados | Yes | No |
| Público principal | Colegios, academias, proveedores de formación y equipos corporativos | L&D corporativo en grandes empresas |
| AI en la creación de contenidos, la tutoría y la corrección | Nativa, y cada escritura es un borrador que una persona acepta | Nativa: el producto se construyó en torno a ella |
Precios de Sana verificados el 24 de agosto de 2026 en la página de precios de Sana Learn en G2. Los precios cambian; si esto ha quedado desactualizado, díganoslo y lo corregiremos.
Qué cambia realmente
La factura deja de ser un recuento de licencias
Un mínimo de 300 licencias es una decisión de precio dirigida a grandes empresas, y ahí funciona. No es la forma adecuada para un colegio de 400 alumnos ni para un proveedor de formación con 60 alumnos activos por cliente. Lurno pone precio a la organización, no a la persona. Team cuesta $119 al mes con 1,000 miembros incluidos; Growth cuesta $299 y añade cinco suborganizaciones, un dominio propio, marcos de competencias y tutores legales; Scale cuesta $599, con suborganizaciones sin límite.
- Con facturación anual, cada plan baja un 15%.
- Los miembros se cuentan en todo el árbol, así que una suborganización no es una segunda factura.
- Nadie compra 240 licencias que no va a usar solo para llegar a un mínimo.
Un inquilino por cliente, o por colegio
Sana está pensada para una empresa que forma a su propia plantilla. Si usted forma a la plantilla de otros —empresas cliente, franquiciados, colegios asociados—, necesita que cada uno sea una organización de verdad, con sus miembros, su marca y sus informes, y no una carpeta. Lurno le da suborganizaciones anidadas y, dentro de cada una, un árbol de ramas interno donde un rol concedido en una rama se propaga hacia abajo.
- Cada organización puede tener su propio dominio, con TLS emitido automáticamente.
- Las suborganizaciones heredan la marca blanca y la sobrescriben allí donde un cliente quiere la suya.
- El inicio de sesión de partner (SSO silencioso) lleva al alumno desde el portal del propio cliente hasta su academia, ya autenticado.
AI que puede poner delante de un evaluador
La AI de Lurno redacta borradores de lecciones e ítems de evaluación anclados en los documentos que ha subido su organización, y cita el documento, la versión y la página que ha utilizado. El tutor va escalando de reformular a dar una pista y de ahí a revelar, con una barrera en el servidor que contrasta cada respuesta con el solucionario en lugar de confiar en que un prompt se porte bien. La corrección se ejecuta sobre una entrega anonimizada y produce una sugerencia; un instructor la confirma y la publica. No existe ningún modo en el que el modelo escriba por su cuenta en un programa en producción.
- OpenAI, Anthropic y Google están soportados, y se eligen por organización. Si aporta su propia clave, la llamada se factura a su cuenta.
- Lo que propuso el modelo y lo que aplicó una persona son entradas distintas en un registro de auditoría encadenado por hash.
- Un alumno que retira su consentimiento para el tratamiento con AI se queda sin tutor: no se envía nada a ningún proveedor.
Dónde Sana es la mejor opción
Grandes empresas ya estandarizadas en Workday para RR. HH. que quieren la formación dentro de esa suite. Si sus empleados, su arquitectura de puestos, sus datos de competencias y su ciclo de desempeño ya viven en Workday, tener la formación en la misma suite vale más que cualquier lista de funcionalidades que podamos poner al lado. Los cambios de plantilla y de puesto llegan sin un proyecto de integración. La formación aparece junto al registro al que pertenece. Las revisiones de identidad, compras y seguridad ya están hechas, que en una organización grande suele ser la parte más larga de comprar cualquier cosa.
Sana es además un producto genuinamente bueno, y nació con la AI en el centro antes de que eso fuera una categoría. Si lo que le gustaba era la experiencia de AI, dígalo en voz alta en su evaluación: es una fortaleza real, no marketing, y cualquier sustituto debería medirse contra ella y no contra un LMS antiguo.
Así que la pregunta es estrecha. Si usa Workday, el argumento de la suite es sólido y probablemente deba aceptarlo. Si no usa Workday, está pagando un mínimo de 300 licencias por un producto ahora posicionado en torno a una suite que no tiene previsto comprar; y esa es justo la situación para la que se construyó Lurno.
Lo que obtiene a cambio
Organizaciones anidadas y un árbol de ramas
Suborganizaciones dentro de suborganizaciones, cada una un inquilino de verdad. Dentro de una, un árbol de ramas refleja sus departamentos o sus sedes, y un rol concedido en una rama se propaga hacia abajo.
Su marca, su dominio, su acceso
Marca blanca por organización, dominios propios con TLS automático e inicio de sesión de partner (SSO silencioso) para que los alumnos de un cliente lleguen ya autenticados.
Evaluación pensada para la acreditación
19 tipos de pregunta, 7 tipos de evaluación, rúbricas analíticas, holísticas y de punto único, evaluación entre pares, portafolios y una única cola de corrección. Psicometría con IRT/CAT adaptativo cuando la prueba tiene que defender sus puntuaciones.
Marcos de competencias con evidencias
Asocie los resultados de aprendizaje a un marco, adjunte la entrega que demuestra cada uno y deje que el dominio siga a la evidencia. Los certificados llevan una página pública de verificación, así que cualquiera que lo pida puede comprobar la credencial.
Un portal de tutores legales, acotado por categoría de datos
Los padres y tutores ven progreso, asistencia o notas —las categorías que el colegio haya concedido— y nada más.
SCORM, xAPI y LTI 1.3
En desarrolloModelados en el producto; el runtime está en construcción. Hable con nosotros pronto si la conformidad con los estándares condiciona su despliegue.
Antes de hacer la lista corta
Traiga los cursos que ya imparte.
Media hora, su material y sus preguntas sobre la migración. Si Workday es la respuesta correcta para usted, se lo diremos.