A alternativa ao TalentLMS para toda a instituição.
Comprou um punhado de licenças para formação interna e resultou. Agora há milhares de formandos, organizações clientes que é preciso manter separadas e alguém a perguntar como foi evidenciada uma competência. É aí que o preço por utilizador deixa de ser o formato certo.
Quem deve mudar e quem não deve
A Lurno é uma plataforma de aprendizagem multi-inquilino para instituições: um inquilino contém sub-organizações aninhadas, cada uma com a sua marca, o seu domínio personalizado e as suas funções. As equipas ultrapassam o TalentLMS por três razões — um preço por utilizador que sobe à medida que o número de formandos entra na casa dos milhares, trabalho de avaliação e de competências que fica fora de um produto deliberadamente simples, e uma separação por subcontas mais ligeira do que um modelo multi-inquilino com domínios por inquilino. Mude para a Lurno se gere formação para várias empresas clientes, campi ou escolas a partir de um só lugar, se precisa de classificação por rubrica, de referenciais de competências com evidência ou de certificados verificáveis, ou se quer que a fatura siga planos em vez do número de pessoas. Fique no TalentLMS se é uma equipa pequena com formação interna simples e quer estar a funcionar esta semana: publica os preços, tem um plano gratuito até 5 utilizadores e não há uma chamada comercial pelo meio.
- Multi-inquilinato
- Uma plataforma que contém muitas organizações cujos dados nunca se misturam. Na Lurno, uma organização contém sub-organizações, cada uma com a sua marca, domínio personalizado e funções, enquanto uma equipa central mantém uma visão transversal a todas. O isolamento é imposto por 868 políticas de segurança ao nível da linha na base de dados. Uma subconta separa públicos dentro de uma marca; o multi-inquilinato dá a cada público a sua própria porta de entrada.
As dimensões que decidem esta escolha
O TalentLMS publica os seus preços, o que a maior parte deste mercado não faz. Os dois valores de entrada são dos próprios fornecedores.
| Capability | Lurno | TalentLMS |
|---|---|---|
| Preços publicados | Quatro planos desde $119 / mês, com o limite de membros indicado em cada um | Gratuito até 5 utilizadores, pago desde $119 / mês para até 40 utilizadores |
| Plano gratuitoO registo autónomo e os períodos experimentais estão em desenvolvimento na Lurno. | Não — as contas são criadas por convite | Sim, até 5 utilizadores |
| Como o custo evolui à medida que os formandos aumentam | Planos: 1.000 / 5.000 / 20.000 membros, depois sob orçamento | Por utilizador — o modelo fica caro quando o número de formandos entra na casa dos milhares |
| Sub-organizações aninhadas | Yes | Subcontas, com uma separação mais ligeira do que a de um modelo multi-inquilino |
| Árvore de ramos interna com funções que se propagam | Uma função atribuída num ramo propaga-se por ele | Pensado para equipas pequenas e médias |
| Domínio personalizado por inquilino com TLS automático | Yes | A personalização de marca é mais ligeira do que domínios personalizados por inquilino |
| Profundidade de perguntas e de avaliação | 19 tipos de pergunta, 7 tipos de avaliação, 53 tipos de recurso | Deliberadamente simples — a profundidade de avaliação está fora do seu âmbito |
| Classificação por rubrica, revisão por pares, portefólios | Rubricas analítica, holística e de ponto único; uma fila de classificação | Fora do seu âmbito |
| Referenciais de competências e evidência para acreditação | A evidência liga-se a um referencial; o domínio conquista-se, não se assinala | Os fluxos de acreditação estão fora do seu âmbito |
| Psicometria adaptativa (IRT/CAT) | Yes | A psicometria está fora do seu âmbito |
| Portal para encarregados de educação | Delimitado por categoria de dados | Pensado para equipas empresariais e não para escolas |
| Tempo até ao primeiro curso a funcionar | Acompanhamento inicial com a sua equipa, sobre o seu próprio material | Registe-se e fique a funcionar esta semana |
Dados do TalentLMS em talentlms.com/pricing, verificados a 24 de agosto de 2026 — os preços mudam, por isso confirme antes de assinar. Os planos da Lurno estão na página de preços.
O que muda na prática
A fatura deixa de acompanhar o número de pessoas
Os planos pagos do TalentLMS começam em $119 por mês para até 40 utilizadores. É um número honesto para uma equipa de 40 e uma conversa diferente com 4.000. A Lurno cobra por plano: os mesmos $119 por mês levam até 1.000 membros, $299 levam 5.000 com cinco sub-organizações, e $599 levam 20.000 com sub-organizações ilimitadas.
- Acrescentar uma turma não mexe na fatura até passar de plano; a faturação anual tem 15% de desconto. Todos os limites estão indicados ao lado do preço, para que a área financeira consiga modelar o terceiro ano.
Cada organização tem a sua própria porta de entrada
Um inquilino da Lurno é uma árvore. Uma academia empresarial gere formação para 15 empresas clientes a partir de um único inquilino; uma editora K-12 gere 114 escolas numa única plataforma. Cada sub-organização tem o seu logótipo, a sua paleta e a sua terminologia, o seu domínio personalizado com TLS automático, e envia correio a partir do seu próprio domínio.
- Dentro de uma organização, uma árvore de ramos faz o mesmo trabalho para departamentos e campi: uma função atribuída num ramo propaga-se por ele.
- O início de sessão de parceiro (SSO silencioso) permite que o portal do próprio cliente entregue um formando diretamente à academia dele. SAML e OIDC estão no roteiro.
A classificação transforma-se em evidência
A Lurno traz 19 tipos de pergunta, 7 tipos de avaliação e 53 tipos de recurso, com rubricas analítica, holística e de ponto único, revisão por pares, portefólios e uma fila de classificação para toda a instituição. Os resultados ligam-se a um referencial de competências como evidência, e uma competência atinge o domínio quando a evidência o diz, e não quando alguém assinala uma caixa.
- A psicometria adaptativa (IRT/CAT) encurta um teste sem perder precisão nos extremos da escala.
- Os certificados têm uma página pública de verificação que um empregador ou um regulador consulta sem escrever aos seus serviços académicos.
Onde o TalentLMS é a melhor escolha.
Se é uma equipa pequena com formação interna simples e quer estar a funcionar esta semana, o TalentLMS é a melhor escolha — e preferimos escrevê-lo aqui a gastar-lhe uma hora para chegar à mesma conclusão numa chamada. O produto é simples de propósito. Essa simplicidade é aquilo que está a comprar, não uma lacuna: uma configuração curta, uma interface que as pessoas percebem sozinhas, e um plano gratuito até 5 utilizadores para testar a ideia antes de alguém aprovar um orçamento.
É também o ponto de partida mais honesto enquanto os números forem pequenos. Os planos pagos começam em $119 por mês para até 40 utilizadores, publicados no site deles, para que consiga orçamentar o primeiro ano sem falar com ninguém. A estrutura da Lurno — organizações aninhadas, uma árvore de ramos, um catálogo de permissões, referenciais de competências — dá trabalho a montar e, com um só público e um só domínio, estaria a pagar esse custo para nada.
Fique onde está se a formação for uma tarefa de apoio e não algo que vende, se ninguém estiver a auditar a forma como as suas avaliações são desenhadas, e se o seu número de formandos estiver na casa das dezenas. Volte quando um cliente pedir o seu próprio portal com marca própria, quando uma entidade acreditadora perguntar como foi evidenciada uma competência, ou quando a linha por utilizador na fatura começar a parecer um plano de efetivos.
As partes que uma instituição em crescimento pede
SCORM, xAPI e LTI 1.3
Em desenvolvimentoModelados no produto; o runtime está a ser construído. Diga-nos cedo se a conformidade com normas condicionar a sua implementação.
O resto da lista
A maior parte das avaliações que nos chegam traz três ou quatro nomes.
Antes de mudar seja o que for
Traga o organograma, não apenas a lista de cursos.
Trinta minutos. Construímos a árvore da sua organização num inquilino real, pomos uma academia de cliente atrás do seu próprio domínio, e mostramos-lhe uma avaliação feita para resistir a um auditor.