A alternativa à Sana para instituições fora da suite Workday.
A Workday concluiu a aquisição da Sana em novembro de 2025 e relançou o produto como parte da suite Workday em março de 2026. Se o seu sistema de RH não é o Workday — ou se 300 licenças é mais do que alguma vez irá precisar — esta página é a comparação honesta.
Quem deve mudar e quem deve ficar
A Lurno é a alternativa autónoma mais próxima da Sana para organizações que não são clientes da Workday. A Workday concluiu a aquisição da Sana em novembro de 2025 e relançou o produto dentro da suite Workday em março de 2026, o que deixa os compradores fora dessa suite sem certezas quanto à direção e aos preços da versão autónoma. O preço publicado da Sana é de $13 por utilizador por mês, com um mínimo de 300 licenças — cerca de $46,800 por ano — o que exclui a maioria das escolas, academias e entidades formadoras de média dimensão. A Lurno é construída pela Augmental Learning Inc., não faz parte de uma suite de RH mais vasta, começa em $119 por mês com 1.000 membros incluídos e cobre três coisas que uma plataforma de formação empresarial tem pouca razão para construir: sub-organizações aninhadas para gerir academias de clientes separadas, referenciais de competências com evidência para programas acreditados, e um portal para encarregados de educação. Mude para a Lurno se gostou do formato da Sana mas não consegue justificar um mínimo de 300 lugares nem uma suite que não utiliza. Fique com a Sana se o Workday já é o seu sistema de registo de RH.
- Multi-inquilinato aninhado
- Uma plataforma que aloja organizações separadas — cada uma com os seus membros, a sua marca, o seu domínio e os seus dados — em que uma organização pode conter outras organizações abaixo de si. Uma entidade formadora gere um inquilino por empresa cliente; uma editora gere um por escola. Na Lurno, o isolamento é imposto na base de dados e não por um filtro na aplicação: 868 políticas de segurança ao nível da linha ao longo de 676 migrações.
A Lurno e a Sana nos pontos que decidem
Ambas são nativas de AI. A diferença está em para quem foram desenhadas.
| Capability | Lurno | Sana |
|---|---|---|
| Modelo de preços | Por organização, por plano, com membros incluídos | $13 por utilizador, por mês |
| Mínimo de licenças | Nenhum | 300 licenças |
| Ponto de entrada | $119 por mês no Team — até 1.000 membros | ≈ $46,800 por ano no mínimo de 300 licenças |
| Propriedade | Independente — construída pela Augmental Learning Inc. | Adquirida pela Workday, concluída em novembro de 2025 |
| Onde vive o produto | Uma plataforma autónoma | Relançado como parte da suite Workday, março de 2026 |
| Aprendizagem dentro da sua infraestrutura de RH Workday | No | Sim — é esse o propósito da suite |
| Academias separadas com marca própria por empresa cliente ou escola | Sub-organizações aninhadas, cada uma com o seu domínio e a sua marca | Concebida para uma empresa e não para academias de clientes separadas |
| Portal para encarregados de educação | Yes | No |
| Referenciais de competências para programas acreditados | Yes | No |
| Público principal | Escolas, academias, entidades formadoras e equipas empresariais | Formação empresarial em grandes organizações |
| AI na criação, na tutoria e na classificação | Nativa, e cada escrita é um rascunho que uma pessoa aceita | Nativa — o produto foi construído à volta dela |
Preços da Sana verificados a 24 de agosto de 2026 na página de preços da Sana Learn no G2. Os preços mudam; se isto estiver desatualizado, diga-nos e corrigiremos.
O que muda na prática
A fatura deixa de ser uma contagem de lugares
Um mínimo de 300 licenças é uma decisão de preço dirigida a grandes empresas, e aí funciona. É o formato errado para uma escola com 400 alunos ou para uma entidade formadora com 60 formandos ativos por cliente. A Lurno cobra pela organização, não pela cabeça. O Team custa $119 por mês com 1.000 membros incluídos; o Growth custa $299 e acrescenta cinco sub-organizações, um domínio personalizado, referenciais de competências e encarregados de educação; o Scale custa $599 com sub-organizações sem limite.
- Com faturação anual, cada plano desce 15%.
- Os membros são contados em toda a árvore, pelo que uma sub-organização não é uma segunda fatura.
- Ninguém compra 240 licenças que não vai usar só para chegar a um mínimo.
Um inquilino por cliente, ou por escola
A Sana foi construída para uma empresa que ensina os seus próprios colaboradores. Se ensina os colaboradores de outros — empresas clientes, franquiados, escolas associadas — precisa que cada um deles seja uma organização real, com os seus membros, a sua marca e os seus relatórios, e não uma pasta. A Lurno dá-lhe sub-organizações aninhadas, mais uma árvore de ramos interna em que uma função atribuída num ramo se propaga por ele.
- Cada organização pode ter o seu próprio domínio, com TLS emitido automaticamente.
- A marca branca é herdada pelas sub-organizações e depois substituída onde um cliente quer a sua.
- O início de sessão de parceiro (SSO silencioso) coloca um formando na sua academia a partir do portal do próprio cliente, já autenticado.
AI que pode apresentar a um avaliador
A AI da Lurno redige lições e itens de avaliação fundamentados em documentos carregados pela sua organização, e cita o documento, a versão e a página que utilizou. O tutor sobe de reformular para pista e daí para revelar, com uma salvaguarda do lado do servidor que confronta cada resposta com a chave de correção em vez de pedir a um prompt que se porte bem. A classificação corre sobre uma submissão anonimizada e produz uma sugestão; um formador confirma-a e publica-a. Não existe qualquer modo em que o modelo escreva sozinho num programa em produção.
- A OpenAI, a Anthropic e a Google são todas suportadas, escolhidas por organização. Traga a sua própria chave e a chamada é faturada à sua conta.
- O que o modelo propôs e o que uma pessoa aplicou são entradas separadas num registo de auditoria encadeado por hash.
- Um formando que retire o consentimento de processamento por AI fica sem tutor: nada é enviado a qualquer fornecedor.
Onde a Sana é a melhor escolha
Grandes empresas já padronizadas no Workday para RH, que querem a aprendizagem dentro dessa suite. Se os seus trabalhadores, a arquitetura de funções, os dados de competências e o ciclo de desempenho já vivem no Workday, ter a aprendizagem na mesma suite vale mais do que qualquer lista de funcionalidades que possamos colocar ao lado. As alterações de listas e de funções chegam sem um projeto de integração. A aprendizagem aparece ao lado do registo a que pertence. As revisões de identidade, de compras e de segurança já estão feitas, o que numa grande organização é muitas vezes a parte mais demorada de comprar seja o que for.
A Sana é também um produto genuinamente bom, e era nativa de AI antes de isso ser uma categoria. Se foi a experiência de AI que lhe agradou, diga-o em voz alta na sua avaliação — é uma força real, não é marketing, e qualquer substituto deve ser julgado por essa medida e não pela de um LMS mais antigo.
Portanto a questão é estreita. Se usa o Workday, o argumento da suite é forte e provavelmente deve aceitá-lo. Se não usa o Workday, está a pagar um mínimo de 300 licenças por um produto agora posicionado à volta de uma suite que não tenciona comprar — e é para essa situação que a Lurno foi construída.
O que recebe em alternativa
Organizações aninhadas e uma árvore de ramos
Sub-organizações dentro de sub-organizações, cada uma um inquilino real. Dentro de uma delas, uma árvore de ramos espelha os seus departamentos ou campi, e uma função atribuída num ramo propaga-se por ele.
A sua marca, o seu domínio, o seu início de sessão
Marca branca por organização, domínios personalizados com TLS automático e início de sessão de parceiro (SSO silencioso) para que os formandos de um cliente cheguem já autenticados.
Avaliação construída para a acreditação
19 tipos de pergunta, 7 tipos de avaliação, rubricas analíticas, holísticas e de ponto único, revisão por pares, portefólios e uma fila de classificação única. Psicometria com IRT/CAT adaptativo quando o teste tem de defender as suas pontuações.
Referenciais de competências com evidência
Mapeie os resultados num referencial, anexe a submissão que prova cada um e deixe o domínio seguir a evidência. Os certificados incluem uma página pública de verificação, para que uma credencial possa ser confirmada por quem a pedir.
Um portal para encarregados de educação, delimitado por categoria de dados
Os pais veem o progresso, a assiduidade ou as notas — as categorias que a escola tiver concedido, e mais nada.
SCORM, xAPI e LTI 1.3
Em desenvolvimentoModelados no produto; o runtime está a ser construído. Fale connosco cedo se a conformidade com normas condicionar a sua implementação.
Antes de nos incluir na lista final
Traga os cursos que já gere.
Meia hora, o seu material, as suas perguntas sobre a migração. Se o Workday for a resposta certa para si, dizemo-lo.