本文へスキップ
lurno
代替製品 · Sana

Workday スイートの外にある機関のための Sana 代替。

Workday は 2025年11月に Sana の買収を完了し、2026年3月に Workday スイートの一部として製品を再ローンチしました。人事システムが Workday ではない場合、あるいは 300ライセンスが必要量を上回る場合、このページは率直な比較です。

要点

移行すべき組織、留まるべき組織

Lurno は、Workday を利用していない組織にとって、Sana に最も近い独立型の代替製品です。Workday は 2025年11月に Sana の買収を完了し、2026年3月に Workday スイート内で製品を再ローンチしました。そのため、スイートの外にいる購入者にとっては、単体製品としての方向性と価格が見通しにくくなっています。Sana の公表価格は 1ユーザーあたり月額 $13、最低 300ライセンス — 年間およそ $46,800 — で、多くの学校・アカデミー・中規模の研修事業者には届きません。Lurno は Augmental Learning Inc. が開発し、大規模な人事スイートの一部ではありません。月額 $119 から、1,000メンバーを含みます。さらに、企業向け学習プラットフォームが作る理由の乏しい3点を備えています。クライアントごとに独立したアカデミーを運営するための入れ子型サブ組織、認定プログラム向けのエビデンス付きコンピテンシーフレームワーク、そして保護者ポータルです。Sana の形は気に入っていたものの、300席の下限や導入していないスイートを正当化できない場合は、Lurno への移行を検討してください。Workday がすでに人事の記録システムである場合は、Sana に留まるのが妥当です。

入れ子型マルチテナンシー
1つのプラットフォームが、それぞれ独自のメンバー・ブランディング・ドメイン・データを持つ複数の組織を保持し、さらに組織の下に組織を持てる構造です。研修事業者はクライアント企業ごとにテナントを、出版社は学校ごとにテナントを運営します。Lurno では分離をアプリケーションのフィルタではなくデータベースで強制します。676 のマイグレーションにわたる 868 の行レベルセキュリティポリシーです。
並べて比較

判断を左右する項目での Lurno と Sana

どちらも AI ネイティブです。違いは、誰のために設計されたかです。

CapabilityLurnoSana
料金モデル組織単位・プラン別、メンバー数込み1ユーザーあたり月額 $13
最低ライセンス数なし300ライセンス
開始価格Team は月額 $119 — 最大 1,000メンバー300ライセンスの下限で年間 ≈ $46,800
資本関係独立 — Augmental Learning Inc. が開発Workday が買収、2025年11月に完了
製品の位置づけ独立したプラットフォーム2026年3月、Workday スイートの一部として再ローンチ
Workday 人事基盤の中での学習No対応 — スイートの狙いそのものです
クライアント企業や学校ごとの独立ブランドのアカデミー入れ子型サブ組織。それぞれ独自のドメインとブランディングクライアントごとのアカデミーではなく、単一企業向けの設計
保護者向けポータルYesNo
認定プログラム向けコンピテンシーフレームワークYesNo
主な対象学校・アカデミー・研修事業者・企業チーム大企業の企業内 L&D
オーサリング・チューター・採点における AIネイティブ。書き込みはすべて下書きで、人が承認しますネイティブ — 製品そのものが AI を軸に設計

Sana の価格は 2026年8月24日に G2 の Sana Learn 料金ページ で確認しました。価格は変動します。情報が古い場合はお知らせください、訂正します。

移行後

実際に変わること

請求がシート数から離れます

300ライセンスの下限は大企業に向けた価格設計であり、そこでは機能します。生徒 400名の学校や、クライアントごとに 60名の学習者を抱える研修事業者には合いません。Lurno は人数ではなく組織に対して課金します。Team は月額 $119 で 1,000メンバー込み。Growth は $299 で、5つのサブ組織、カスタムドメイン、コンピテンシーフレームワーク、保護者機能が加わります。Scale は $599 で、サブ組織は無制限です。

  • 年額払いでは、各プランが 15% 下がります。
  • メンバーはツリー全体で数えるため、サブ組織が二重の請求になることはありません。
  • 最低数に届かせるために、使わない 240ライセンスを買う必要はありません。
プランを比較
率直に言うと

Sana のほうが良い場合

人事をすでに Workday に統一し、学習も同じスイート内に置きたい大企業。 従業員、職務体系、スキルデータ、評価サイクルがすでに Workday にあるなら、同じスイート内にある学習は、こちらが並べられるどの機能一覧よりも価値があります。名簿とロールの変更は、連携プロジェクトなしに反映されます。学習は、それが属する記録の隣に現れます。ID 管理、調達、セキュリティの審査はすでに済んでおり、大きな組織ではそこが購買で最も時間のかかる部分になりがちです。

Sana は本当に良い製品でもあり、AI ネイティブというカテゴリが生まれる前から AI ネイティブでした。AI の体験が気に入っているなら、評価の場でそう明言してください。マーケティングではなく実際の強みであり、代替候補は古い LMS ではなく Sana を基準に評価されるべきです。

したがって論点は限られます。Workday を使っているなら、スイートの論理は強く、おそらくそれを取るべきです。Workday を使っていないなら、購入予定のないスイートを軸に位置づけられた製品に、最低 300ライセンス分を払うことになります。Lurno はまさにその状況のために作られました。

Lurno なら

代わりに手に入るもの

入れ子型の組織とブランチツリー

サブ組織の中にサブ組織。それぞれが本物のテナントです。組織の内部ではブランチツリーが部門やキャンパスを写し取り、ブランチで付与したロールはその配下に継承されます。

自社のブランド、ドメイン、サインイン

組織ごとのホワイトラベルブランディング、TLS 自動発行のカスタムドメイン、そしてクライアントの学習者が認証済みで到着するパートナーサインオン(サイレント SSO)。

認定を前提とした評価機能

19の設問タイプ、7の評価タイプ、分析型・全体型・シングルポイントのルーブリック、ピアレビュー、ポートフォリオ、統一された採点キュー。スコアの妥当性を説明する必要があるテストには、適応型 IRT/CAT による心理測定を。

エビデンス付きコンピテンシーフレームワーク

学習成果をフレームワークに紐づけ、それを裏づける提出物を添付すれば、習得判定はエビデンスに従います。修了証には公開の検証ページが付き、資格は誰でも確認できます。

データカテゴリ単位で範囲を定める保護者ポータル

保護者が見られるのは、進捗・出席・成績のうち学校が許可したカテゴリだけで、それ以外は見られません。

SCORM、xAPI、LTI 1.3

開発中

製品上でモデル化済みで、ランタイムは構築中です。標準規格への準拠が展開の前提条件になる場合は、早めにご相談ください。

購入検討者からの質問

候補に入れる前に

Workday が 2025年11月に買収を完了し、2026年3月に Workday スイートの一部として製品を再ローンチしました。単体利用の顧客にとって何を意味するかは、当社ではなく Workday に尋ねるべき問いです。このページに辿り着く方の多くは Workday の顧客ではなく、後から知ることを避けたいと考えています。

すでに運用しているコースをお持ちください。

30分、お客様の素材、移行についての疑問。Workday が正解であれば、そう申し上げます。