L'alternativa a Sana per le istituzioni fuori dalla suite Workday.
Workday ha completato l'acquisizione di Sana a novembre 2025 e a marzo 2026 ha rilanciato il prodotto come parte della suite Workday. Se il suo sistema HR non è Workday — o se 300 licenze sono più di quante gliene serviranno mai — questa pagina è il confronto onesto.
Chi dovrebbe cambiare e chi restare
Lurno è l'alternativa indipendente più vicina a Sana per le organizzazioni che non sono clienti Workday. Workday ha completato l'acquisizione di Sana a novembre 2025 e a marzo 2026 ha rilanciato il prodotto dentro la suite Workday, il che lascia gli acquirenti fuori da quella suite senza certezze sulla direzione e sui prezzi della versione indipendente. Il prezzo pubblicato di Sana è $13 per utente al mese con un minimo di 300 licenze — circa $46,800 l'anno — e questo esclude la maggior parte delle scuole, delle academy e degli enti di formazione di media dimensione. Lurno è sviluppata da Augmental Learning Inc., non fa parte di una suite HR più ampia, parte da $119 al mese con 1.000 membri inclusi e copre tre cose che una piattaforma di formazione aziendale ha poche ragioni di costruire: sotto-organizzazioni annidate per gestire academy separate per ogni cliente, quadri delle competenze con evidenze per i percorsi accreditati e un portale per i tutori. Passi a Lurno se le piaceva l'impostazione di Sana ma non può giustificare una soglia di 300 postazioni o una suite che non utilizza. Resti su Sana se Workday è già il suo sistema HR di riferimento.
- Multi-tenancy annidata
- Un'unica piattaforma che ospita organizzazioni separate — ciascuna con i propri membri, brand, dominio e dati — in cui un'organizzazione può contenerne altre al suo interno. Un ente di formazione gestisce un tenant per ogni azienda cliente; un editore ne gestisce uno per ogni scuola. In Lurno l'isolamento è imposto dal database e non da un filtro applicativo: 868 policy di sicurezza a livello di riga distribuite su 676 migrazioni.
Lurno e Sana sui punti che decidono la scelta
Entrambe sono AI-native. La differenza sta in chi avevano in mente.
| Capability | Lurno | Sana |
|---|---|---|
| Modello di prezzo | Per organizzazione, a piani, con i membri inclusi | $13 per utente, al mese |
| Minimo di licenze | Nessuno | 300 licenze |
| Prezzo d'ingresso | $119 al mese con Team — fino a 1.000 membri | ≈ $46,800 l'anno alla soglia delle 300 licenze |
| Proprietà | Indipendente — sviluppata da Augmental Learning Inc. | Acquisita da Workday, operazione completata a novembre 2025 |
| Dove vive il prodotto | Una piattaforma indipendente | Rilanciato come parte della suite Workday, marzo 2026 |
| Formazione dentro il suo stack HR Workday | No | Sì — è il senso stesso della suite |
| Academy separate e brandizzate per ogni azienda cliente o scuola | Sotto-organizzazioni annidate, ciascuna con dominio e brand propri | Pensato per una singola impresa più che per academy separate per cliente |
| Portale tutori per i genitori | Yes | No |
| Quadri delle competenze per percorsi accreditati | Yes | No |
| Pubblico principale | Scuole, academy, enti di formazione e team aziendali | L&D aziendale nelle grandi imprese |
| AI in authoring, tutoring e valutazione | Nativa, e ogni scrittura è una bozza che una persona accetta | Nativa — il prodotto è stato costruito attorno a questo |
Prezzi di Sana verificati il 24 agosto 2026 sulla pagina prezzi di Sana Learn su G2. I prezzi cambiano; se questa informazione non è più aggiornata, ce lo segnali e la correggeremo.
Cosa cambia davvero
La fattura smette di essere un conteggio di postazioni
Una soglia di 300 licenze è una scelta di prezzo pensata per le grandi imprese, e lì funziona. È la forma sbagliata per una scuola con 400 alunni o per un ente di formazione con 60 discenti attivi per cliente. Lurno mette a prezzo l'organizzazione, non la testa. Team costa $119 al mese con 1.000 membri inclusi; Growth costa $299 e aggiunge cinque sotto-organizzazioni, un dominio personalizzato, i quadri delle competenze e i tutori; Scale costa $599 con sotto-organizzazioni illimitate.
- Con fatturazione annuale, ogni piano costa il 15% in meno.
- I membri si contano sull'intero albero, quindi una sotto-organizzazione non è una seconda fattura.
- Nessuno compra 240 licenze che non userà solo per raggiungere un minimo.
Un tenant per cliente, o per scuola
Sana è pensata per un'azienda che forma il proprio personale. Se lei forma il personale di altri — aziende clienti, affiliati, scuole associate — ognuno di loro deve essere un'organizzazione vera, con membri, brand e reportistica propri, non una cartella. Lurno le dà sotto-organizzazioni annidate, più un albero di rami interno in cui un ruolo assegnato su un ramo scende lungo tutto il ramo.
- Ogni organizzazione può avere un dominio proprio, con TLS emesso automaticamente.
- Il brand white-label è ereditato dalle sotto-organizzazioni e poi sovrascritto dove un cliente vuole il proprio.
- L'accesso partner (SSO silenzioso) porta un discente nella sua academy dal portale del cliente, già autenticato.
Un'AI che può mostrare a un valutatore
L'AI di Lurno redige bozze di lezioni e quesiti di verifica ancorate ai documenti caricati dalla sua organizzazione, e cita il documento, la versione e la pagina che ha usato. Il tutor procede per gradi, dalla riformulazione al suggerimento fino alla soluzione, con un controllo lato server che confronta ogni risposta con la chiave di correzione invece di affidarsi al buon comportamento di un prompt. La valutazione lavora su un elaborato anonimizzato e produce una proposta; è un docente a confermarla e a pubblicarla. Non esiste alcuna modalità in cui il modello scriva da solo su un programma attivo.
- OpenAI, Anthropic e Google sono tutti supportati, scelti per singola organizzazione. Con la sua chiave, la chiamata è addebitata sul suo account.
- Ciò che il modello ha proposto e ciò che una persona ha applicato sono voci distinte in un registro di audit con catena di hash.
- Un discente che revoca il consenso al trattamento con AI non ha il tutor: non viene inviato nulla a nessun provider.
Dove Sana è la scelta migliore
Grandi imprese già standardizzate su Workday per l'HR, che vogliono la formazione dentro quella suite. Se le persone, l'architettura dei ruoli, i dati sulle competenze e il ciclo delle performance vivono già in Workday, una formazione che sta nella stessa suite vale più di qualunque elenco di funzionalità possiamo metterle accanto. Le variazioni di organico e di ruolo arrivano senza un progetto di integrazione. La formazione compare accanto al dato a cui appartiene. Le verifiche su identità, acquisti e sicurezza sono già state fatte, e in una grande organizzazione è spesso la parte più lunga di qualsiasi acquisto.
Sana è anche un prodotto davvero valido, ed era AI-native prima che fosse una categoria. Se l'esperienza AI è ciò che le è piaciuto, lo dica apertamente nella sua valutazione: è un punto di forza reale, non marketing, e qualsiasi alternativa andrebbe giudicata rispetto a quello e non rispetto a un vecchio LMS.
La domanda è quindi ristretta. Se usa Workday, l'argomento della suite è forte e probabilmente le conviene accettarlo. Se non usa Workday, sta pagando un minimo di 300 licenze per un prodotto ora posizionato attorno a una suite che non ha intenzione di comprare — ed è esattamente la situazione per cui Lurno è stata costruita.
Cosa ottiene invece
Organizzazioni annidate e un albero di rami
Sotto-organizzazioni dentro sotto-organizzazioni, ciascuna un tenant vero. Al loro interno, un albero di rami rispecchia i suoi reparti o le sue sedi, e un ruolo assegnato su un ramo scende lungo tutto il ramo.
Il suo brand, il suo dominio, il suo accesso
Brand white-label per organizzazione, domini personalizzati con TLS automatico e accesso partner (SSO silenzioso), così i discenti di un cliente arrivano già autenticati.
Verifiche pensate per l'accreditamento
19 tipi di domanda, 7 tipi di verifica, rubriche analitiche, olistiche e a punto singolo, peer review, portfolio e un'unica coda di valutazione. Psicometria con IRT/CAT adattivo quando la prova deve difendere i propri punteggi.
Quadri delle competenze con evidenze
Mappi i risultati di apprendimento su un quadro, alleghi l'elaborato che dimostra ciascuno di essi e lasci che la padronanza segua le evidenze. I certificati hanno una pagina di verifica pubblica, così una credenziale può essere controllata da chiunque lo chieda.
Un portale tutori, limitato per categoria di dati
I genitori vedono progressi, presenze o voti — le categorie che la scuola ha concesso, e nient'altro.
SCORM, xAPI e LTI 1.3
In sviluppoModellati nel prodotto; il runtime è in costruzione. Ci parli presto se la conformità agli standard è vincolante per la sua adozione.
Prima di stilare la shortlist
Porti i corsi che già gestisce.
Mezz'ora, il suo materiale, le sue domande sulla migrazione. Se Workday è la risposta giusta per lei, glielo diremo.