Die TalentLMS-Alternative für die ganze Institution.
Sie haben ein paar Lizenzen für Mitarbeiterschulungen gekauft, und es hat funktioniert. Jetzt sind es Tausende Lernende, dazu Kundenorganisationen, die getrennt bleiben müssen, und jemand fragt, wie eine Kompetenz belegt wurde. Ab da ist eine Abrechnung pro Nutzer nicht mehr der richtige Zuschnitt.
Wer wechseln sollte und wer nicht
Lurno ist eine mandantenfähige Lernplattform für Institutionen: Ein Mandant hält verschachtelte Unterorganisationen, jede mit eigenem Branding, eigener Domain und eigenen Rollen. Teams wachsen aus TalentLMS aus drei Gründen heraus — eine Abrechnung pro Nutzer, die steigt, sobald die Zahl der Lernenden in die Tausende geht; Prüfungs- und Kompetenzarbeit, die außerhalb eines bewusst einfachen Produkts liegt; und eine Trennung über Unterkonten, die leichter ausfällt als ein mandantenfähiges Modell mit eigenen Domains je Mandant. Wechseln Sie zu Lurno, wenn Sie Schulungen für mehrere Kundenunternehmen, Standorte oder Schulen von einer Stelle aus betreiben, wenn Sie Bewertung mit Rastern, Kompetenzrahmen mit Nachweisen oder überprüfbare Zertifikate brauchen, oder wenn die Rechnung Tarifstufen folgen soll statt der Kopfzahl. Bleiben Sie bei TalentLMS, wenn Sie ein kleines Team sind, unkomplizierte interne Schulungen betreiben und noch diese Woche live sein wollen: Die Preise sind veröffentlicht, es gibt einen kostenlosen Tarif für bis zu 5 Nutzer, und kein Vertriebsgespräch steht dazwischen.
- Mandantenfähigkeit
- Eine Plattform, die viele Organisationen hält, deren Daten sich nie vermischen. In Lurno enthält eine Organisation Unterorganisationen, jede mit eigenem Branding, eigener Domain und eigenen Rollen, während ein zentrales Team den Blick über alle behält. Die Trennung setzen 868 Row-Level-Security-Richtlinien in der Datenbank durch. Ein Unterkonto trennt Zielgruppen innerhalb einer Marke; Mandantenfähigkeit gibt jeder Zielgruppe eine eigene Eingangstür.
Die Dimensionen, die hier entscheiden
TalentLMS veröffentlicht seine Preise, was der Großteil dieses Marktes nicht tut. Beide Einstiegszahlen stammen von den Anbietern selbst.
| Capability | Lurno | TalentLMS |
|---|---|---|
| Veröffentlichte Preise | Vier Tarife ab $119 im Monat, mit der Mitgliederobergrenze bei jedem | Kostenlos für bis zu 5 Nutzer, kostenpflichtig ab $119 im Monat für bis zu 40 Nutzer |
| Kostenloser TarifSelf-Service-Registrierung und Testversionen sind bei Lurno in Entwicklung. | Nein — Konten werden per Einladung angelegt | Ja, bis zu 5 Nutzer |
| Wie sich die Kosten entwickeln, wenn die Zahl der Lernenden wächst | Tarifstufen: 1,000 / 5,000 / 20,000 Mitglieder, danach individuell | Pro Nutzer — das Modell wird teuer, sobald die Zahl der Lernenden in die Tausende geht |
| Verschachtelte Unterorganisationen | Yes | Unterkonten, mit leichterer Trennung als ein mandantenfähiges Modell |
| Interner Bereichsbaum mit kaskadierenden Rollen | Eine an einem Bereich vergebene Rolle wirkt auf alle darunterliegenden Bereiche | Auf kleine und mittelgroße Teams zugeschnitten |
| Eigene Domain je Mandant mit automatischem TLS | Yes | Das Branding fällt leichter aus als eigene Domains je Mandant |
| Tiefe bei Fragen und Prüfungen | 19 Fragetypen, 7 Prüfungsarten, 53 Ressourcentypen | Bewusst einfach — Prüfungstiefe liegt außerhalb des Zuschnitts |
| Bewertung mit Rastern, Peer-Review, Portfolios | Analytische, holistische und Single-Point-Bewertungsraster; eine gemeinsame Bewertungs-Warteschlange | Liegt außerhalb des Zuschnitts |
| Kompetenzrahmen und Nachweise für die Akkreditierung | Nachweise hängen an einem Rahmen; Kompetenzstand wird erreicht, nicht abgehakt | Akkreditierungsabläufe liegen außerhalb des Zuschnitts |
| Adaptive Psychometrie (IRT/CAT) | Yes | Psychometrie liegt außerhalb des Zuschnitts |
| Portal für Erziehungsberechtigte | Eingegrenzt nach Datenkategorie | Für Unternehmensteams entworfen, nicht für Schulen |
| Zeit bis zum ersten funktionierenden Kurs | Onboarding mit Ihrem Team, auf Ihrem eigenen Material | Registrieren und noch diese Woche live sein |
Angaben zu TalentLMS von talentlms.com/pricing, geprüft am 24. August 2026 — Preise ändern sich, prüfen Sie sie also vor dem Abschluss. Die Tarife von Lurno stehen unter Preise.
Was sich tatsächlich ändert
Die Rechnung folgt nicht mehr Ihrer Kopfzahl
Kostenpflichtige TalentLMS-Tarife beginnen bei $119 im Monat für bis zu 40 Nutzer. Für ein Team von 40 ist das eine ehrliche Zahl, bei 4,000 ist es ein anderes Gespräch. Lurno rechnet nach Tarifstufe ab: Dieselben $119 im Monat tragen bis zu 1,000 Mitglieder, $299 tragen 5,000 mit fünf Unterorganisationen, und $599 tragen 20,000 mit unbegrenzten Unterorganisationen.
- Eine weitere Kohorte bewegt die Rechnung erst, wenn Sie eine Stufe überschreiten; jährliche Abrechnung nimmt 15% weg. Jede Obergrenze steht neben ihrem Preis, sodass die Finanzabteilung auch Jahr drei rechnen kann.
Jede Organisation bekommt eine eigene Eingangstür
Ein Mandant in Lurno ist ein Baum. Eine Unternehmensakademie betreibt Schulungen für 15 Kundenunternehmen aus einem einzigen Mandanten; ein K-12-Verlag betreibt 114 Schulen auf einer einzigen Plattform. Jede Unterorganisation trägt eigenes Logo, eigene Farbpalette und eigene Begriffe, eine eigene Domain mit automatischem TLS, und versendet E-Mails von der eigenen Domain.
- Innerhalb einer Organisation übernimmt ein Bereichsbaum dieselbe Aufgabe für Abteilungen und Standorte: Eine an einem Bereich vergebene Rolle wirkt auf alle darunterliegenden Bereiche.
- Partner-Anmeldung (Silent SSO) übergibt Lernende aus dem eigenen Portal eines Kunden direkt in dessen Akademie. SAML und OIDC stehen auf der Roadmap.
Aus Bewertung wird Nachweis
Lurno liefert 19 Fragetypen, 7 Prüfungsarten und 53 Ressourcentypen, dazu analytische, holistische und Single-Point-Bewertungsraster, Peer-Review, Portfolios und eine gemeinsame Bewertungs-Warteschlange für die ganze Institution. Ergebnisse hängen als Nachweis an einem Kompetenzrahmen, und eine Kompetenz gilt als beherrscht, wenn die Nachweise das hergeben, und nicht, wenn jemand ein Häkchen setzt.
- Adaptive Psychometrie (IRT/CAT) verkürzt einen Test, ohne an den Rändern der Skala an Genauigkeit zu verlieren.
- Zertifikate tragen eine öffentliche Verifizierungsseite, die ein Arbeitgeber oder eine Aufsichtsbehörde prüfen kann, ohne Ihr Prüfungsamt anzuschreiben.
Wo TalentLMS die bessere Wahl ist.
Wenn Sie ein kleines Team sind, unkomplizierte Mitarbeiterschulungen betreiben und noch diese Woche live sein wollen, ist TalentLMS die bessere Wahl — und wir schreiben das lieber hier hin, als Ihnen eine Stunde zu nehmen, bis wir im Gespräch dort ankommen. Das Produkt ist mit Absicht einfach. Diese Einfachheit ist das, was Sie kaufen, und keine Lücke darin: eine kurze Einrichtung, eine Oberfläche, die Menschen ohne Hilfe verstehen, und ein kostenloser Tarif für bis zu 5 Nutzer, damit Sie die Idee testen können, bevor jemand ein Budget freigibt.
Solange die Zahlen klein sind, ist es auch der ehrlichere Ausgangspunkt. Kostenpflichtige Tarife beginnen bei $119 im Monat für bis zu 40 Nutzer, veröffentlicht auf der eigenen Website, sodass Sie das erste Jahr durchrechnen können, ohne mit jemandem zu sprechen. Die Struktur von Lurno — verschachtelte Organisationen, ein Bereichsbaum, ein Berechtigungskatalog, Kompetenzrahmen — macht Einrichtungsarbeit, und mit einer Zielgruppe und einer Domain würden Sie diesen Aufwand für nichts bezahlen.
Bleiben Sie, wo Sie sind, wenn Schulung eine unterstützende Aufgabe ist und nichts, was Sie verkaufen, wenn niemand prüft, wie Ihre Prüfungen aufgebaut sind, und wenn Sie Lernende im Dutzendbereich zählen. Kommen Sie wieder, wenn ein Kunde ein eigenes Portal unter seiner Marke verlangt, wenn eine Akkreditierungsstelle fragt, wie eine Kompetenz belegt wurde, oder wenn die Zeile mit dem Nutzerpreis auf der Rechnung anfängt, sich wie ein Personalplan zu lesen.
Die Teile, nach denen eine wachsende Institution fragt
SCORM, xAPI und LTI 1.3
In EntwicklungIm Produkt modelliert; die Laufzeitumgebung wird gebaut. Sagen Sie uns früh Bescheid, wenn Standardkonformität Ihre Einführung blockiert.
Der Rest der engeren Auswahl
Die meisten Bewertungen, die uns erreichen, tragen drei oder vier Namen.
Bevor Sie etwas umziehen
Bringen Sie das Organigramm mit, nicht nur die Kursliste.
Dreißig Minuten. Wir bauen Ihren Organisationsbaum in einem echten Mandanten auf, stellen eine Kundenakademie hinter eine eigene Domain und zeigen Ihnen eine Prüfung, die einer Prüfinstanz standhält.