Die Sana-Alternative für Institutionen außerhalb der Workday-Suite.
Workday hat die Übernahme von Sana im November 2025 abgeschlossen und das Produkt im März 2026 als Teil der Workday-Suite neu aufgelegt. Wenn Ihr HR-System nicht Workday ist — oder 300 Lizenzen mehr sind, als Sie je brauchen werden — finden Sie hier den ehrlichen Vergleich.
Wer wechseln sollte und wer bleiben sollte
Lurno ist die naheliegendste eigenständige Alternative zu Sana für Organisationen, die keine Workday-Kunden sind. Workday hat die Übernahme von Sana im November 2025 abgeschlossen und das Produkt im März 2026 innerhalb der Workday-Suite neu aufgelegt; für Käufer außerhalb dieser Suite bleibt damit offen, wohin sich das eigenständige Produkt und dessen Preise entwickeln. Der veröffentlichte Preis von Sana liegt bei $13 pro Nutzer und Monat bei einer Mindestabnahme von 300 Lizenzen — rund $46,800 im Jahr —, was die meisten Schulen, Akademien und mittelgroßen Weiterbildungsanbieter ausschließt. Lurno wird von Augmental Learning Inc. entwickelt, ist nicht Teil einer größeren HR-Suite, beginnt bei $119 im Monat mit 1,000 enthaltenen Mitgliedern und deckt drei Dinge ab, die eine Lernplattform für Unternehmen kaum Anlass hat zu bauen: verschachtelte Unterorganisationen für getrennte Kundenakademien, Kompetenzrahmen mit Nachweisen für akkreditierte Programme und ein Portal für Erziehungsberechtigte. Wechseln Sie zu Lurno, wenn Ihnen der Zuschnitt von Sana gefallen hat, Sie aber weder eine Untergrenze von 300 Plätzen noch eine Suite rechtfertigen können, die Sie nicht betreiben. Bleiben Sie bei Sana, wenn Workday bereits Ihr führendes HR-System ist.
- Verschachtelte Mandantenfähigkeit
- Eine Plattform, die getrennte Organisationen beherbergt — jede mit eigenen Mitgliedern, eigenem Branding, eigener Domain und eigenen Daten —, wobei eine Organisation weitere Organisationen unter sich enthalten kann. Ein Weiterbildungsanbieter betreibt einen Mandanten je Kundenunternehmen; ein Verlag einen je Schule. In Lurno wird die Trennung in der Datenbank durchgesetzt und nicht durch einen Filter in der Anwendung: 868 Row-Level-Security-Richtlinien über 676 Migrationen.
Lurno und Sana in den Punkten, die entscheiden
Beide sind AI-nativ. Der Unterschied liegt darin, für wen sie entworfen wurden.
| Capability | Lurno | Sana |
|---|---|---|
| Preismodell | Pro Organisation, nach Tarif, Mitglieder inklusive | $13 pro Nutzer und Monat |
| Mindestabnahme an Lizenzen | Keine | 300 Lizenzen |
| Einstiegspreis | $119 im Monat im Tarif Team — bis zu 1,000 Mitglieder | ≈ $46,800 im Jahr bei der Untergrenze von 300 Lizenzen |
| Eigentümerschaft | Unabhängig — entwickelt von Augmental Learning Inc. | Von Workday übernommen, abgeschlossen im November 2025 |
| Wo das Produkt beheimatet ist | Eine eigenständige Plattform | Im März 2026 als Teil der Workday-Suite neu aufgelegt |
| Lernen innerhalb Ihres Workday-HR-Stacks | No | Ja — genau darum geht es bei der Suite |
| Eigene gebrandete Akademien je Kundenunternehmen oder Schule | Verschachtelte Unterorganisationen, jede mit eigener Domain und eigenem Branding | Auf ein einzelnes Unternehmen ausgelegt statt auf getrennte Kundenakademien |
| Portal für Erziehungsberechtigte | Yes | No |
| Kompetenzrahmen für akkreditierte Programme | Yes | No |
| Primäre Zielgruppe | Schulen, Akademien, Weiterbildungsanbieter und Unternehmensteams | Corporate L&D in Großunternehmen |
| AI beim Erstellen, Tutoring und Bewerten | Nativ, und jeder Schreibvorgang ist ein Entwurf, den ein Mensch annimmt | Nativ — das Produkt wurde darum herum gebaut |
Sana-Preise am 24. August 2026 gegen die Preisseite von G2 zu Sana Learn geprüft. Preise ändern sich; wenn diese Angabe veraltet ist, sagen Sie uns Bescheid und wir korrigieren sie.
Was sich tatsächlich ändert
Die Rechnung hängt nicht mehr an der Zahl der Plätze
Eine Untergrenze von 300 Lizenzen ist eine Preisentscheidung, die auf Großunternehmen zielt, und dort funktioniert sie. Für eine Schule mit 400 Schülern oder einen Weiterbildungsanbieter mit 60 aktiven Lernenden je Kunde hat sie den falschen Zuschnitt. Lurno bepreist die Organisation, nicht den Kopf. Team kostet $119 im Monat mit 1,000 enthaltenen Mitgliedern; Growth kostet $299 und ergänzt fünf Unterorganisationen, eine eigene Domain, Kompetenzrahmen und Erziehungsberechtigte; Scale kostet $599 mit unbegrenzten Unterorganisationen.
- Bei jährlicher Abrechnung sinkt jeder Tarif um 15%.
- Mitglieder werden über den gesamten Baum gezählt, eine Unterorganisation ist also keine zweite Rechnung.
- Niemand kauft 240 Lizenzen, die er nicht nutzt, nur um eine Mindestabnahme zu erreichen.
Ein Mandant je Kunde oder je Schule
Sana ist für ein Unternehmen gebaut, das die eigenen Mitarbeitenden schult. Wenn Sie fremde Mitarbeitende schulen — Kundenunternehmen, Franchisenehmer, Mitgliedsschulen —, muss jede dieser Einheiten eine echte Organisation sein, mit eigenen Mitgliedern, eigenem Branding und eigenem Reporting, kein Ordner. Lurno bietet verschachtelte Unterorganisationen und dazu einen internen Bereichsbaum, in dem eine an einem Bereich vergebene Rolle auf alle darunterliegenden Bereiche wirkt.
- Jede Organisation kann eine eigene Domain haben, TLS wird automatisch ausgestellt.
- White-Label-Branding wird von Unterorganisationen geerbt und dort überschrieben, wo ein Kunde sein eigenes möchte.
- Partner-Anmeldung (Silent SSO) übergibt Lernende aus dem eigenen Portal des Kunden bereits authentifiziert in Ihre Akademie.
AI, die Sie einem Prüfer vorlegen können
Die AI von Lurno entwirft Lektionen und Prüfungsaufgaben auf Grundlage von Dokumenten, die Ihre Organisation hochgeladen hat, und nennt Dokument, Version und Seite. Der Tutor steigert sich vom Umformulieren über den Hinweis bis zur Auflösung, abgesichert durch eine serverseitige Prüfung, die jede Antwort gegen den Lösungsschlüssel abgleicht, statt sich auf einen Prompt zu verlassen. Die Bewertung läuft über eine anonymisierte Einreichung und erzeugt einen Vorschlag; eine Lehrkraft bestätigt ihn und gibt ihn frei. Es gibt keinen Modus, in dem das Modell eigenständig in ein laufendes Programm schreibt.
- OpenAI, Anthropic und Google werden alle unterstützt, die Wahl trifft jede Organisation für sich. Bringen Sie Ihren eigenen Schlüssel mit, wird der Aufruf über Ihr Konto abgerechnet.
- Was das Modell vorgeschlagen und was ein Mensch übernommen hat, sind getrennte Einträge in einem hash-verketteten Audit-Log.
- Lernende, die ihre Einwilligung zur AI-Verarbeitung widerrufen, erhalten keinen Tutor: Es wird nichts an einen Anbieter gesendet.
Wo Sana die bessere Wahl ist
Großunternehmen, die im HR-Bereich bereits auf Workday standardisiert sind und Lernen innerhalb dieser Suite wollen. Wenn Ihre Beschäftigten, Ihre Stellenarchitektur, Ihre Skill-Daten und Ihr Performance-Zyklus bereits in Workday liegen, ist Lernen in derselben Suite mehr wert als jede Funktionsliste, die wir danebenlegen können. Änderungen an Teilnehmerlisten und Rollen kommen ohne Integrationsprojekt an. Lernen erscheint neben dem Datensatz, zu dem es gehört. Ihre Prüfungen zu Identität, Beschaffung und Sicherheit sind bereits erledigt — in einer großen Organisation oft der längste Teil jedes Kaufs.
Sana ist außerdem ein wirklich gutes Produkt, und es war AI-nativ, bevor das eine Kategorie war. Wenn Ihnen das AI-Erlebnis gefallen hat, sprechen Sie das in Ihrer Bewertung offen aus — es ist eine echte Stärke, kein Marketing, und jeder Ersatz sollte daran gemessen werden und nicht an einem älteren LMS.
Die Frage ist also eng gefasst. Wenn Sie Workday betreiben, ist das Suite-Argument stark und Sie sollten es wahrscheinlich annehmen. Wenn Sie Workday nicht betreiben, zahlen Sie eine Mindestabnahme von 300 Lizenzen für ein Produkt, das jetzt um eine Suite herum positioniert ist, die Sie nicht zu kaufen planen — und genau für diese Lage wurde Lurno gebaut.
Was Sie stattdessen bekommen
Verschachtelte Organisationen und ein Bereichsbaum
Unterorganisationen in Unterorganisationen, jede ein echter Mandant. Innerhalb einer Organisation bildet ein Bereichsbaum Ihre Abteilungen oder Standorte ab, und eine an einem Bereich vergebene Rolle wirkt auf alle darunterliegenden Bereiche.
Ihre Marke, Ihre Domain, Ihre Anmeldung
White-Label-Branding je Organisation, eigene Domains mit automatischem TLS und Partner-Anmeldung (Silent SSO), damit die Lernenden eines Kunden bereits authentifiziert ankommen.
Prüfungen, gebaut für die Akkreditierung
19 Fragetypen, 7 Prüfungsarten, analytische, holistische und Single-Point-Bewertungsraster, Peer-Review, Portfolios und eine gemeinsame Bewertungs-Warteschlange. Psychometrie mit adaptivem IRT/CAT, wenn ein Test seine Werte verteidigen muss.
Kompetenzrahmen mit Nachweisen
Ordnen Sie Lernergebnisse einem Rahmen zu, hängen Sie die Einreichung an, die jedes davon belegt, und lassen Sie den Kompetenzstand dem Nachweis folgen. Zertifikate haben eine öffentliche Verifizierungsseite, sodass ein Nachweis von jedem geprüft werden kann, der danach fragt.
Ein Portal für Erziehungsberechtigte, eingegrenzt nach Datenkategorie
Eltern sehen Fortschritt, Anwesenheit oder Noten — je nachdem, welche Kategorien die Schule freigegeben hat, und sonst nichts.
SCORM, xAPI und LTI 1.3
In EntwicklungIm Produkt modelliert; die Laufzeitumgebung wird gerade gebaut. Sprechen Sie uns früh an, wenn Standardkonformität über Ihren Rollout entscheidet.
Der Rest der engeren Auswahl
Bevor Sie in die engere Auswahl gehen
Bringen Sie die Kurse mit, die Sie bereits betreiben.
Eine halbe Stunde, Ihr Material, Ihre Fragen zur Migration. Wenn Workday für Sie die richtige Antwort ist, sagen wir Ihnen das.