البديل عن Sana للمؤسسات خارج حزمة Workday.
أتمّت Workday استحواذها على Sana في نوفمبر 2025، وأعادت إطلاق المنتج ضمن حزمة Workday في مارس 2026. فإن لم يكن نظام الموارد البشرية لديك هو Workday — أو كانت 300 رخصة أكثر مما ستحتاجه يوماً — فهذه الصفحة هي المقارنة الصريحة.
من الأجدر به الانتقال، ومن الأجدر به البقاء
Lurno هي أقرب بديل مستقل عن Sana للمؤسسات التي ليست من عملاء Workday. فقد أتمّت Workday استحواذها على Sana في نوفمبر 2025 وأعادت إطلاق المنتج داخل حزمة Workday في مارس 2026، ما يترك المشترين من خارج تلك الحزمة غير متيقّنين من مسار المنتج المستقل ومن تسعيره. والسعر المعلن لـ Sana هو 13 دولاراً لكل مستخدم شهرياً بحدّ أدنى قدره 300 رخصة — أي نحو 46,800 دولار سنوياً — وهو ما يستبعد معظم المدارس والأكاديميات وجهات التدريب المتوسطة. أما Lurno فتبنيها Augmental Learning Inc.، وليست جزءاً من حزمة موارد بشرية أكبر، وتبدأ من 119 دولاراً شهرياً مع 1,000 عضو مشمولين، وتغطّي ثلاثة أمور قلّما تجد منصة تعلّم موجّهة للشركات سبباً لبنائها: مؤسسات فرعية متداخلة لتشغيل أكاديميات منفصلة للعملاء، وأطر كفايات مدعومة بالأدلة للبرامج المعتمدة، وبوابة لأولياء الأمور. انتقل إلى Lurno إن أعجبك شكل Sana لكن يتعذّر عليك تبرير حدّ أدنى قدره 300 مقعد أو حزمة لا تشغّلها. وابقَ مع Sana إن كانت Workday أصلاً هي نظام الموارد البشرية المعتمد لديك.
- تعدّد المستأجرين المتداخل
- منصة واحدة تستضيف مؤسسات منفصلة — لكل منها أعضاؤها وهويتها البصرية ونطاقها وبياناتها — ويمكن لأي مؤسسة أن تحتوي مؤسسات أخرى تحتها. جهة تدريب تشغّل مستأجراً لكل شركة عميلة؛ ودار نشر تشغّل واحداً لكل مدرسة. وفي Lurno يُفرَض العزل في قاعدة البيانات لا عبر مُرشِّح في التطبيق: 868 سياسة أمان على مستوى الصف عبر 676 عملية ترحيل.
Lurno وSana في النقاط التي تحسم القرار
كلتاهما مبنية حول الـ AI. والفارق في الجمهور الذي رُسمت له كل منهما.
| Capability | Lurno | Sana |
|---|---|---|
| نموذج التسعير | حسب المؤسسة، على باقات، مع أعضاء مشمولين | 13 دولاراً لكل مستخدم، شهرياً |
| الحد الأدنى من التراخيص | لا يوجد | 300 رخصة |
| نقطة البداية | 119 دولاراً شهرياً على باقة Team — حتى 1,000 عضو | ≈ 46,800 دولار سنوياً عند حدّ الـ 300 رخصة |
| الملكية | مستقلة — تبنيها Augmental Learning Inc. | استحوذت عليها Workday، واكتمل ذلك في نوفمبر 2025 |
| أين يعيش المنتج | منصة مستقلة | أُعيد إطلاقه ضمن حزمة Workday في مارس 2026 |
| التعلّم داخل منظومة Workday للموارد البشرية لديك | No | نعم — وهذا هو مغزى الحزمة |
| أكاديميات منفصلة بعلامة خاصة لكل شركة عميلة أو مدرسة | مؤسسات فرعية متداخلة، لكل منها نطاقها وهويتها البصرية | مصمَّمة لمؤسسة واحدة أكثر منها لأكاديميات عملاء منفصلة |
| بوابة لأولياء الأمور | Yes | No |
| أطر كفايات للبرامج المعتمدة | Yes | No |
| الجمهور الأساسي | المدارس والأكاديميات وجهات التدريب وفرق الشركات | التعلّم والتطوير في الشركات الكبرى |
| الـ AI في التأليف والشرح والتصحيح | أصيل، وكل كتابة هي مسودة يعتمدها إنسان | أصيل — بُني المنتج حوله |
روجِعت أسعار Sana في 24 أغسطس 2026 مقابل صفحة أسعار Sana Learn على G2. الأسعار تتغيّر؛ فإن كانت هذه المعلومة قديمة فأخبرنا وسنصحّحها.
ما الذي يتغيّر فعلاً
الفاتورة تكفّ عن أن تكون عدّ مقاعد
حدّ أدنى قدره 300 رخصة قرار تسعيري موجّه إلى الشركات الكبرى، وهو ينجح هناك. لكنه الشكل الخاطئ لمدرسة فيها 400 تلميذ، أو لجهة تدريب لديها 60 متعلّماً نشطاً لكل عميل. تسعّر Lurno المؤسسة لا الرأس. باقة Team بـ 119 دولاراً شهرياً مع 1,000 عضو مشمولين؛ وGrowth بـ 299 دولاراً وتضيف خمس مؤسسات فرعية ونطاقاً مخصّصاً وأطر الكفايات وأولياء الأمور؛ وScale بـ 599 دولاراً مع مؤسسات فرعية بلا سقف.
- عند الدفع سنوياً تنخفض كل باقة بنسبة 15%.
- يُحسب الأعضاء عبر الشجرة كلها، فالمؤسسة الفرعية ليست فاتورة ثانية.
- لا أحد يشتري 240 رخصة لن يستخدمها لمجرّد بلوغ حدّ أدنى.
مستأجر لكل عميل، أو لكل مدرسة
Sana مبنية لشركة تعلّم موظفيها هي. أما إن كنت تعلّم موظفي غيرك — شركات عميلة، أو حاصلين على امتياز، أو مدارس أعضاء — فأنت بحاجة إلى أن يكون كلٌّ منهم مؤسسة حقيقية بأعضائها وهويتها البصرية وتقاريرها، لا مجرّد مجلد. تمنحك Lurno مؤسسات فرعية متداخلة، إضافة إلى شجرة فروع داخلية يتدرّج فيها الدور الممنوح عند فرع إلى ما تحته.
- يمكن لكل مؤسسة أن يكون لها نطاقها الخاص، مع إصدار شهادة TLS تلقائياً.
- تُورَّث الهوية البصرية بعلامتك إلى المؤسسات الفرعية، ثم تُستبدل حيث يريد العميل هويته هو.
- يُدخل تسجيل الدخول عبر الشريك (SSO الصامت) المتعلّم إلى أكاديميتك من بوابة العميل نفسها، وهو موثَّق مسبقاً.
AI يمكنك عرضه على مُقيِّم خارجي
يصوغ الـ AI في Lurno مسودات دروس وأسئلة تقييم مستنداً إلى مستندات رفعتها مؤسستك، ويذكر المستند والإصدار والصفحة التي استعان بها. ويتدرّج المدرّس الذكي من إعادة الصياغة إلى التلميح إلى الكشف، مع حارس على الخادم يفحص كل ردّ مقابل مفتاح الإجابة بدل أن يطلب من موجِّه نصّي أن يُحسن التصرّف. ويعمل التصحيح على تسليم مجهول الهوية فيُنتج اقتراحاً، ثم يؤكّده المدرّب ويصدره. ولا يوجد وضع يكتب فيه النموذج إلى برنامج حيّ من تلقاء نفسه.
- OpenAI وAnthropic وGoogle كلها مدعومة، ويُختار المزوّد لكل مؤسسة. وإن أحضرت مفتاحك الخاص فالاستدعاء يُحتسب على حسابك.
- ما اقترحه النموذج وما طبّقه الإنسان مدخلان منفصلان في سجل تدقيق مترابط بالتجزئة.
- المتعلّم الذي يسحب موافقته على معالجة بياناته بالـ AI لا يحصل على مدرّس ذكي: ولا يُرسَل شيء إلى أي مزوّد.
أين تكون Sana الخيار الأفضل
الشركات الكبرى التي وحّدت مواردها البشرية على Workday وتريد التعلّم داخل تلك الحزمة. فإن كان موظفوك وهيكل وظائفك وبيانات المهارات ودورة الأداء تعيش أصلاً في Workday، فإن تعلّماً يجلس داخل الحزمة نفسها يساوي أكثر من أي قائمة ميزات نضعها بجانبه. تصل تغييرات القوائم والأدوار دون مشروع تكامل. ويظهر التعلّم إلى جانب السجل الذي ينتمي إليه. أما مراجعات الهوية والمشتريات والأمان فقد أُنجزت لديك بالفعل، وهي في مؤسسة كبيرة غالباً أطول مراحل شراء أي شيء.
وSana أيضاً منتج جيد فعلاً، وقد كان مبنياً حول الـ AI قبل أن يصبح ذلك فئة قائمة بذاتها. فإن كانت تجربة الـ AI هي ما أعجبك، فقُل ذلك صراحة في تقييمك — فهي قوة حقيقية لا تسويق، وأي بديل ينبغي أن يُقاس عليها لا على نظام LMS أقدم.
فالسؤال إذن ضيّق. إن كنت تشغّل Workday فحجّة الحزمة قوية وعلى الأرجح ينبغي أن تأخذ بها. وإن لم تكن تشغّل Workday فأنت تدفع حدّاً أدنى قدره 300 رخصة مقابل منتج صار موقعه اليوم حول حزمة لا تنوي شراءها — وهذا هو الوضع الذي بُنيت له Lurno.
ما تحصل عليه بدلاً من ذلك
مؤسسات متداخلة وشجرة فروع
مؤسسات فرعية داخل مؤسسات فرعية، كلٌّ منها مستأجر حقيقي. وداخل الواحدة منها شجرة فروع تعكس أقسامك أو حرمك الجامعية، والدور الممنوح عند فرع يتدرّج إلى ما تحته.
علامتك، ونطاقك، وصفحة دخولك
هوية بصرية بعلامتك لكل مؤسسة، ونطاقات مخصّصة بشهادات TLS تلقائية، وتسجيل دخول عبر الشريك (SSO الصامت) ليصل متعلّمو العميل وهم موثَّقون مسبقاً.
تقييم مبنيّ للاعتماد الأكاديمي
19 نوع سؤال، و7 أنواع تقييم، وسلالم تقييم تحليلية وكلّية وأحادية النقطة، وتقييم الأقران، وملفات الإنجاز، وقائمة تصحيح واحدة. وقياس نفسي مع IRT/CAT تكيّفي حين يتعيّن على الاختبار أن يدافع عن درجاته.
أطر كفايات مدعومة بالأدلة
اربط المخرجات بإطار، وأرفق التسليم الذي يثبت كلاً منها، ودع الإتقان يتبع الدليل. وتحمل الشهادات صفحة تحقّق عامة، فيمكن لأي جهة تسأل أن تتحقّق من الاعتماد.
بوابة أولياء أمور، محدَّدة بفئة البيانات
يرى الأهل التقدّم أو الحضور أو الدرجات — أيّاً كانت الفئات التي منحتها المدرسة، ولا شيء غيرها.
SCORM وxAPI وLTI 1.3
قيد التطويرمنمذَجة في المنتج؛ وبيئة التشغيل قيد البناء. كلّمنا مبكراً إن كان الالتزام بالمعايير يحكم إطلاقك.
قبل أن تضعنا في قائمتك المختصرة
أحضر المقررات التي تديرها بالفعل.
نصف ساعة، ومادتك أنت، وأسئلتك عن الترحيل. وإن كانت Workday هي الجواب الصحيح لك، فسنقول ذلك.