Alternatywa dla Sana skierowana do instytucji spoza pakietu Workday.
Workday sfinalizował przejęcie Sana w listopadzie 2025 roku, a w marcu 2026 roku ponownie wprowadził produkt na rynek jako część pakietu Workday. Jeśli Państwa systemem HR nie jest Workday — albo 300 licencji to więcej, niż kiedykolwiek będzie potrzebne — ta strona jest uczciwym porównaniem.
Kto powinien się przenieść, a kto zostać
Lurno to najbliższa samodzielna alternatywa dla Sana w organizacjach, które nie są klientami Workday. Workday sfinalizował przejęcie Sana w listopadzie 2025 roku, a w marcu 2026 roku ponownie wprowadził produkt na rynek wewnątrz pakietu Workday, co pozostawia nabywców spoza tego pakietu w niepewności co do kierunku rozwoju i cen wersji samodzielnej. Publikowana cena Sana to $13 za użytkownika miesięcznie przy minimum 300 licencji — czyli mniej więcej $46,800 rocznie — co wyklucza większość szkół, akademii i średniej wielkości firm szkoleniowych. Lurno powstaje w Augmental Learning Inc., nie jest częścią większego pakietu HR, zaczyna się od $119 miesięcznie z 1000 członków w cenie i obejmuje trzy rzeczy, których korporacyjna platforma edukacyjna nie ma powodu budować: zagnieżdżone podorganizacje do prowadzenia osobnych akademii klienckich, ramy kompetencji wraz z dowodami dla programów akredytowanych oraz portal dla opiekunów. Warto przejść na Lurno, jeśli podobał się Państwu kształt Sana, ale nie da się uzasadnić progu 300 stanowisk ani pakietu, z którego Państwo nie korzystają. Warto zostać przy Sana, jeśli Workday jest już Państwa podstawowym systemem HR.
- Zagnieżdżona wielodostępność
- Jedna platforma, na której działają odrębne organizacje — każda z własnymi członkami, identyfikacją wizualną, domeną i danymi — a organizacja może zawierać kolejne organizacje poniżej siebie. Firma szkoleniowa prowadzi jednego tenanta na każdą firmę klienta; wydawca — jednego na każdą szkołę. W Lurno izolacja jest egzekwowana w bazie danych, a nie przez filtr w aplikacji: 868 polityk bezpieczeństwa na poziomie wierszy w 676 migracjach.
Lurno i Sana w punktach, które przesądzają o wyborze
Obie platformy są natywnie oparte na AI. Różnica polega na tym, dla kogo zostały zaprojektowane.
| Capability | Lurno | Sana |
|---|---|---|
| Model cenowy | Za organizację, według planu, z członkami w cenie | $13 za użytkownika miesięcznie |
| Minimalna liczba licencji | Brak | 300 licencji |
| Próg wejścia | $119 miesięcznie w planie Team — do 1000 członków | ≈ $46,800 rocznie przy progu 300 licencji |
| Właściciel | Niezależny — produkt Augmental Learning Inc. | Przejęta przez Workday, transakcja sfinalizowana w listopadzie 2025 |
| Miejsce produktu | Samodzielna platforma | Ponownie wprowadzona na rynek jako część pakietu Workday, marzec 2026 |
| Nauka wewnątrz Państwa środowiska HR Workday | No | Tak — po to właśnie jest ten pakiet |
| Osobne markowane akademie dla każdej firmy klienta lub szkoły | Zagnieżdżone podorganizacje, każda z własną domeną i identyfikacją wizualną | Zaprojektowana dla jednego przedsiębiorstwa, a nie dla osobnych akademii klienckich |
| Portal dla opiekunów | Yes | No |
| Ramy kompetencji dla programów akredytowanych | Yes | No |
| Główni odbiorcy | Szkoły, akademie, firmy szkoleniowe i zespoły korporacyjne | Korporacyjne L&D w dużych przedsiębiorstwach |
| AI w tworzeniu treści, tutoringu i ocenianiu | Natywne, a każdy zapis to szkic, który akceptuje człowiek | Natywne — produkt powstał wokół niego |
Ceny Sana sprawdzone 24 sierpnia 2026 roku na stronie cennika Sana Learn w G2. Ceny się zmieniają; jeśli te dane są nieaktualne, prosimy o informację, a je poprawimy.
Co faktycznie się zmienia
Rachunek przestaje być liczbą stanowisk
Próg 300 licencji to decyzja cenowa wymierzona w duże przedsiębiorstwa i tam się sprawdza. Ma niewłaściwy kształt dla szkoły z 400 uczniami czy dla firmy szkoleniowej z 60 aktywnymi uczestnikami na klienta. Lurno wycenia organizację, a nie głowę. Team kosztuje $119 miesięcznie z 1000 członków w cenie; Growth to $299 i dodatkowo pięć podorganizacji, własna domena, ramy kompetencji i opiekunowie; Scale to $599 z nielimitowaną liczbą podorganizacji.
- Przy płatności rocznej każdy plan tanieje o 15%.
- Członkowie są liczeni w całym drzewie, więc podorganizacja nie oznacza drugiego rachunku.
- Nikt nie kupuje 240 licencji, których nie wykorzysta, tylko po to, by osiągnąć minimum.
Jeden tenant na klienta albo na szkołę
Sana jest zbudowana dla firmy, która szkoli własnych pracowników. Jeśli szkolą Państwo cudzych pracowników — firmy klienckie, franczyzobiorców, szkoły członkowskie — każdy z nich musi być prawdziwą organizacją z własnymi członkami, identyfikacją wizualną i raportowaniem, a nie folderem. Lurno daje zagnieżdżone podorganizacje oraz wewnętrzne drzewo oddziałów, w którym rola nadana na oddziale spływa w dół gałęzi.
- Każda organizacja może mieć własną domenę, z certyfikatem TLS wystawianym automatycznie.
- Identyfikacja white-label jest dziedziczona przez podorganizacje, a nadpisywana tam, gdzie klient chce własnej.
- Logowanie partnerskie (silent SSO) przenosi uczestnika z portalu klienta prosto do Państwa akademii, już uwierzytelnionego.
AI, którą można pokazać asesorowi
AI w Lurno tworzy szkice lekcji i zadań osadzone w dokumentach wgranych przez Państwa organizację oraz wskazuje dokument, wersję i stronę, z których skorzystała. Tutor przechodzi kolejno od przeformułowania przez podpowiedź do ujawnienia, a zabezpieczenie po stronie serwera porównuje każdą odpowiedź z kluczem, zamiast liczyć na to, że prompt zachowa się poprawnie. Ocenianie działa na zanonimizowanej pracy i tworzy propozycję; prowadzący ją zatwierdza i publikuje. Nie istnieje tryb, w którym model samodzielnie zapisuje zmiany w działającym programie.
- Obsługiwane są OpenAI, Anthropic i Google, wybierane osobno dla każdej organizacji. Po podłączeniu własnego klucza zapytanie jest rozliczane na Państwa koncie.
- To, co zaproponował model, i to, co zastosował człowiek, to osobne wpisy w rejestrze audytowym powiązanym łańcuchem skrótów.
- Uczestnik, który wycofa zgodę na przetwarzanie przez AI, nie dostaje tutora: nic nie trafia do żadnego dostawcy.
Gdzie lepszym wyborem jest Sana
Duże przedsiębiorstwa, które ustandaryzowały HR na Workday i chcą mieć naukę wewnątrz tego pakietu. Jeśli pracownicy, architektura stanowisk, dane o kompetencjach i cykl ocen okresowych są już w Workday, nauka w tym samym pakiecie jest warta więcej niż jakakolwiek lista funkcji, którą moglibyśmy postawić obok. Zmiany na listach uczestników i w rolach docierają bez projektu integracyjnego. Nauka pojawia się obok rekordu, do którego należy. Przeglądy tożsamości, zakupowe i bezpieczeństwa są już wykonane, a w dużej organizacji to często najdłuższa część każdego zakupu.
Sana jest przy tym naprawdę dobrym produktem i była natywnie oparta na AI, zanim stało się to kategorią. Jeśli to właśnie doświadczenie z AI Państwu odpowiadało, warto powiedzieć to wprost w ocenie — to prawdziwa mocna strona, a nie marketing, i każdy zamiennik należy oceniać względem niej, a nie względem starszego LMS-a.
Pytanie jest więc wąskie. Jeśli korzystają Państwo z Workday, argument pakietowy jest mocny i prawdopodobnie warto go przyjąć. Jeśli Państwo z Workday nie korzystają, płacą Państwo minimum 300 licencji za produkt pozycjonowany dziś wokół pakietu, którego nie zamierzają Państwo kupować — i właśnie z myślą o takiej sytuacji powstało Lurno.
Co dostają Państwo w zamian
Zagnieżdżone organizacje i drzewo oddziałów
Podorganizacje wewnątrz podorganizacji, każda jako prawdziwy tenant. Wewnątrz każdej drzewo oddziałów odwzorowuje Państwa działy lub kampusy, a rola nadana na oddziale spływa w dół gałęzi.
Państwa marka, domena i logowanie
Identyfikacja white-label dla każdej organizacji, własne domeny z automatycznym TLS oraz logowanie partnerskie (silent SSO), dzięki któremu uczestnicy klienta trafiają na miejsce już uwierzytelnieni.
Ocenianie zbudowane pod akredytację
19 typów pytań, 7 typów sprawdzianów, rubryki analityczne, holistyczne i jednopunktowe, ocena koleżeńska, portfolia i jedna kolejka oceniania. Psychometria z adaptacyjnym IRT/CAT, gdy test musi obronić swoje wyniki.
Ramy kompetencji z dowodami
Mapowanie efektów uczenia się na ramy, dołączenie pracy, która potwierdza każdy z nich, i opanowanie wynikające z dowodów. Certyfikaty mają publiczną stronę weryfikacji, więc każdy, kto zapyta, może sprawdzić dany dokument.
Portal dla opiekunów, ograniczony kategoriami danych
Rodzice widzą postępy, frekwencję albo oceny — te kategorie, które udostępniła szkoła, i nic poza nimi.
SCORM, xAPI i LTI 1.3
W trakcie pracZamodelowane w produkcie; środowisko uruchomieniowe jest w budowie. Prosimy o wczesny kontakt, jeśli zgodność ze standardami warunkuje Państwa wdrożenie.
Zanim trafimy na krótką listę
Prosimy przynieść kursy, które już Państwo prowadzą.
Pół godziny, Państwa materiały, Państwa pytania o migrację. Jeśli właściwą odpowiedzią jest dla Państwa Workday, powiemy to wprost.