Het Sana-alternatief voor instellingen buiten de Workday-suite.
Workday rondde de overname van Sana af in november 2025 en herlanceerde het product in maart 2026 als onderdeel van de Workday-suite. Is uw HR-systeem geen Workday — of zijn 300 licenties meer dan u ooit nodig heeft — dan vindt u hier de eerlijke vergelijking.
Wie moet overstappen en wie moet blijven
Lurno is het zelfstandige alternatief dat het dichtst bij Sana ligt, voor organisaties die geen Workday-klant zijn. Workday rondde de overname van Sana af in november 2025 en herlanceerde het product in maart 2026 binnen de Workday-suite, waardoor kopers buiten die suite in het ongewisse zijn over de koers en de prijs van een zelfstandig product. De gepubliceerde prijs van Sana is $13 per gebruiker per maand met een minimum van 300 licenties — ruwweg $46,800 per jaar — waarmee de meeste scholen, academies en middelgrote opleidingsaanbieders afvallen. Lurno is gebouwd door Augmental Learning Inc., maakt geen deel uit van een grotere HR-suite, begint bij $119 per maand inclusief 1,000 leden, en dekt drie zaken die een corporate leerplatform weinig reden heeft om te bouwen: geneste suborganisaties om aparte klantacademies te draaien, competentiekaders met bewijs voor geaccrediteerde opleidingen, en een portaal voor ouders en verzorgers. Stap over naar Lurno als de vorm van Sana u aansprak maar u een ondergrens van 300 seats of een suite die u niet gebruikt niet kunt verantwoorden. Blijf bij Sana als Workday al uw centrale HR-systeem is.
- Geneste multi-tenancy
- Eén platform dat aparte organisaties huisvest — elk met eigen leden, huisstijl, domein en data — waarbij een organisatie zelf weer organisaties onder zich kan hebben. Een opleidingsaanbieder draait een tenant per klantbedrijf; een uitgever draait er een per school. In Lurno wordt de isolatie afgedwongen in de database in plaats van door een filter in de applicatie: 868 row-level security-policies verdeeld over 676 migraties.
Lurno en Sana op de punten die de doorslag geven
Beide zijn AI-native. Het verschil zit in voor wie ze zijn getekend.
| Capability | Lurno | Sana |
|---|---|---|
| Prijsmodel | Per organisatie, per pakket, met leden inbegrepen | $13 per gebruiker per maand |
| Minimum aantal licenties | Geen | 300 licenties |
| Instapniveau | $119 per maand op Team — tot 1,000 leden | ≈ $46,800 per jaar bij de ondergrens van 300 licenties |
| Eigendom | Onafhankelijk — gebouwd door Augmental Learning Inc. | Overgenomen door Workday, afgerond in november 2025 |
| Waar het product thuishoort | Een zelfstandig platform | Herlanceerd als onderdeel van de Workday-suite, maart 2026 |
| Leren binnen uw Workday-HR-stack | No | Ja — dat is juist de bedoeling van de suite |
| Aparte academies met eigen huisstijl per klantbedrijf of school | Geneste suborganisaties, elk met een eigen domein en huisstijl | Ontworpen voor één onderneming in plaats van voor aparte klantacademies |
| Portaal voor ouders en verzorgers | Yes | No |
| Competentiekaders voor geaccrediteerde opleidingen | Yes | No |
| Primaire doelgroep | Scholen, academies, opleidingsaanbieders en corporate teams | Corporate L&D in grote ondernemingen |
| AI in contentcreatie, tutoring en beoordeling | Native, en elke schrijfactie is een concept dat een mens accepteert | Native — het product is eromheen gebouwd |
Prijzen van Sana gecontroleerd op 24 augustus 2026 tegen de prijspagina van Sana Learn op G2. Prijzen veranderen; klopt dit niet meer, laat het ons weten en wij corrigeren het.
Wat er werkelijk verandert
De rekening is niet langer een optelsom van seats
Een ondergrens van 300 licenties is een prijsbeslissing die op grote ondernemingen is gericht, en daar werkt die. Het is de verkeerde vorm voor een school met 400 leerlingen of een opleidingsaanbieder met 60 actieve cursisten per klant. Lurno rekent per organisatie, niet per hoofd. Team is $119 per maand inclusief 1,000 leden; Growth is $299 en voegt vijf suborganisaties, een eigen domein, competentiekaders en verzorgers toe; Scale is $599 met een onbeperkt aantal suborganisaties.
- Bij jaarlijkse facturering gaat elk pakket 15% omlaag.
- Leden worden over de hele boom geteld, dus een suborganisatie is geen tweede rekening.
- Niemand koopt 240 licenties die hij niet gebruikt om een minimum te halen.
Eén tenant per klant, of per school
Sana is gebouwd voor een bedrijf dat zijn eigen personeel opleidt. Leidt u het personeel van anderen op — klantbedrijven, franchisenemers, aangesloten scholen — dan moet elk van hen een echte organisatie zijn met eigen leden, huisstijl en rapportage, en geen map. Lurno geeft u geneste suborganisaties, plus een interne boomstructuur van vestigingen waarin een rol die op een vestiging wordt toegekend naar beneden doorwerkt.
- Elke organisatie kan een eigen domein hebben, met automatisch uitgegeven TLS.
- White-label huisstijl wordt door suborganisaties geërfd en overschreven waar een klant zijn eigen huisstijl wil.
- Partneraanmelding (silent SSO) zet een cursist vanuit het eigen portaal van de klant al ingelogd in uw academie.
AI die u aan een assessor kunt voorleggen
De AI van Lurno stelt concepten op voor lessen en toetsvragen, gebaseerd op documenten die uw organisatie heeft geüpload, en vermeldt het document, de versie en de pagina die zijn gebruikt. De tutor klimt op van herformuleren naar hint naar antwoord tonen, met een server-side controle die elk antwoord toetst aan het antwoordmodel in plaats van erop te vertrouwen dat een prompt zich gedraagt. Beoordeling verloopt over een geanonimiseerde inzending en levert een suggestie op; een docent bevestigt die en geeft hem vrij. Er is geen modus waarin het model op eigen houtje naar een live programma schrijft.
- OpenAI, Anthropic en Google worden alle drie ondersteund, per organisatie te kiezen. Gebruikt u uw eigen sleutel, dan wordt de call op uw eigen account afgerekend.
- Wat het model voorstelde en wat een mens toepaste, zijn aparte regels in een auditlog met hashketen.
- Een cursist die zijn toestemming voor AI-verwerking intrekt, krijgt geen tutor: er wordt niets naar een provider gestuurd.
Waar Sana de betere keuze is
Grote ondernemingen die HR al op Workday hebben gestandaardiseerd en leren binnen die suite willen. Staan uw medewerkers, functiehuis, skills-data en performancecyclus al in Workday, dan is leren dat in dezelfde suite zit meer waard dan welke featurelijst wij ernaast ook kunnen leggen. Wijzigingen in bezetting en rollen komen binnen zonder integratieproject. Leren verschijnt naast het record waar het bij hoort. Uw identity-, inkoop- en securitytrajecten zijn al doorlopen, en dat is in een grote organisatie vaak het langste deel van welke aankoop dan ook.
Sana is bovendien een oprecht goed product, en het was AI-native voordat dat een categorie was. Is de AI-ervaring wat u aansprak, zeg dat dan hardop in uw evaluatie — het is een echte kracht en geen marketing, en elke vervanger hoort daaraan te worden afgemeten en niet aan een ouder LMS.
De vraag is dus smal. Draait u Workday, dan is het suite-argument sterk en kunt u dat waarschijnlijk beter volgen. Draait u geen Workday, dan betaalt u een minimum van 300 licenties voor een product dat nu wordt gepositioneerd rond een suite die u niet van plan bent te kopen — en dat is precies de situatie waarvoor Lurno is gebouwd.
Wat u er in plaats daarvan voor krijgt
Geneste organisaties en een boomstructuur van vestigingen
Suborganisaties binnen suborganisaties, elk een echte tenant. Binnen zo'n organisatie weerspiegelt een boomstructuur van vestigingen uw afdelingen of campussen, en een rol die op een vestiging wordt toegekend werkt naar beneden door.
Uw merk, uw domein, uw inlog
White-label huisstijl per organisatie, eigen domeinen met automatische TLS, en partneraanmelding (silent SSO) zodat de cursisten van een klant al geauthenticeerd binnenkomen.
Toetsing gebouwd voor accreditatie
19 vraagtypen, 7 toetstypen, analytische, holistische en single-point rubrics, peer review, portfolio's en één beoordelingswachtrij. Psychometrie met adaptieve IRT/CAT wanneer een toets zijn scores moet kunnen verdedigen.
Competentiekaders met bewijs
Koppel leerresultaten aan een kader, hang er de inzending aan die elk resultaat aantoont, en laat beheersing het bewijs volgen. Certificaten dragen een openbare verificatiepagina, zodat iedereen die ernaar vraagt een certificaat kan controleren.
Een portaal voor ouders en verzorgers, afgebakend per datacategorie
Ouders zien voortgang, aanwezigheid of cijfers — welke categorieën de school ook heeft vrijgegeven, en verder niets.
SCORM, xAPI en LTI 1.3
In ontwikkelingGemodelleerd in het product; de runtime wordt gebouwd. Neem vroeg contact met ons op als conformiteit met standaarden bepalend is voor uw uitrol.
Voordat u ons op de shortlist zet
Neem de cursussen mee die u al draait.
Een half uur, uw materiaal, uw vragen over de migratie. Is Workday voor u het juiste antwoord, dan zeggen wij dat.