Het 360Learning-alternatief voor externe doelgroepen en geaccrediteerde opleidingen.
De echte vraag is wie het curriculum bezit. 360Learning zet erop in dat uw interne experts het samen schrijven. Bezit in plaats daarvan een centraal team een geaccrediteerd programma en levert het dat aan mensen die niet op uw loonlijst staan — klantbedrijven, partnerscholen, ouders — dan verandert de rekensom.
Welke van de twee u zou moeten kopen
360Learning is een platform voor collaboratief leren, gebouwd rond content die collega's onderling schrijven en rond interne inhoudelijke experts: degene die weet hoe het werk gedaan wordt, schrijft de cursus. Lurno is gebouwd voor het omgekeerde eigenaarschap — een centraal team bezit een geaccrediteerd curriculum en levert dat aan doelgroepen buiten het eigen personeel. Kies Lurno als u vanuit één account klantbedrijven, partnerscholen of franchisenemers opleidt, als verzorgers afgebakende toegang tot het dossier van een lerende nodig hebben, of als een afronding bewijs moet dragen dat een auditor accepteert: rubricbeoordeling, competentiekaders met bewijs achter elke claim van beheersing, en certificaten met een openbare verificatiepagina. Kies 360Learning als uw leercultuur werkelijk van collega tot collega loopt en u wilt dat experts rechtstreeks schrijven — het is ontworpen voor medewerkers in plaats van voor externe doelgroepen, en dat is een kracht wanneer medewerkers zijn wie u opleidt. 360Learning publiceert pakketten per geregistreerde gebruiker met een enterprise-pakket op offerte; Lurno publiceert pakketten van $119, $299 en $599 per maand tegen vermelde ledenlimieten.
- Competentiekader
- Een gestructureerde lijst van wat een lerende moet kunnen, geordend naar vak, niveau en domein, waarbij programma's, toetsen en rubriccriteria gekoppeld zijn aan de competenties die zij onderbouwen. Beheersing volgt uit dat bewijs, niet uit een afvinkje op de cursus die het onderwees — en dat is wat een auditor beantwoordt die vraagt of iemand het kan in plaats van of iemand het afmaakte.
Lurno en 360Learning op de punten die hier de doorslag geven
Elk cijfer over 360Learning hieronder komt uit een bron. Waar hun openbare materiaal een vraag niet beantwoordde, staat in de cel dat u het hun moet vragen in plaats van een gok.
| Capability | Lurno | 360Learning |
|---|---|---|
| Gepubliceerde prijzen | $119, $299 en $599 per maand, vermeld op de [prijspagina](/pricing), plus een instellingspakket op offerte | Pakketten per geregistreerde gebruiker, met een enterprise-pakket op offerte |
| Hoe er wordt afgerekend | Een pakket met een vermelde ledenlimiet — 1,000, 5,000, 20,000, of op maat | Per geregistreerde gebruiker |
| Wie geacht wordt de cursus te schrijven | Een centraal team, met AI die concepten schrijft op basis van documenten die u heeft geüpload en een mens die elk concept accepteert | Interne inhoudelijke experts, die samen schrijven — het model waar het product omheen gebouwd is |
| Doelgroepen buiten uw eigen personeel | Klantbedrijven, partnerscholen, franchisenemers en verzorgers, elk in een eigen organisatie | Ontworpen voor medewerkers in plaats van voor externe doelgroepen |
| Hoe aparte doelgroepen gescheiden worden gehouden | Suborganisaties, zo diep genest als uw structuur gaat, plus een vestigingsboom binnen elke organisatie | Vraag hoe een klantacademie gescheiden wordt van uw eigen personeel |
| Merk en domein per doelgroep | Logo, palet, inlogachtergrond en een eigen domein met automatische TLS, per organisatie | Vraag hun na hoever huisstijl en domein reiken |
| Toegang van verzorgers tot het dossier van een lerende | Een portaal voor ouders en verzorgers, afgebakend per datacategorie | Toegang voor verzorgers is niet de doelvorm van een corporate platform |
| Diepgang in toetsen en beoordelen | 7 toetstypen, 19 vraagtypen, rubricbeoordeling (analytisch, holistisch, single-point), peer review, portfolio's, één beoordelingswachtrij | Lichter dan platforms die gebouwd zijn voor accreditatie- en compliancebewijs |
| Competentiekaders met bewijs | Kaders naar vak, leerjaar en domein, met bewijs dat per competentie wordt verzameld | Vraag welk bewijs een kader bewaart en hoe beheersing wordt bepaald |
| Certificaten die een derde kan controleren | Een openbare verificatiepagina, te openen zonder account, op uw eigen domein | Vraag na of een certificaat door een buitenstaander geverifieerd kan worden |
| SCORM 1.2 / 2004, xAPI, LTI 1.3 | In ontwikkeling — gemodelleerd in het product, runtime wordt gebouwd | Een gevestigd corporate platform; vraag de versies na die u nodig heeft |
| Tenantisolatie | 868 row-level security-policies verdeeld over 676 migraties — afgedwongen in de database, niet alleen in de applicatie | Niet gepubliceerd |
De positionering en prijsstructuur van 360Learning komen van hun prijspagina op 360learning.com/pricing, gecontroleerd op 24 augustus 2026. Prijzen veranderen — vraag hun om een actuele offerte, en lees die van Lurno op de prijspagina.
Wat er in de praktijk verandert
De mensen die u opleidt hoeven niet langer uw mensen te zijn
Een klantbedrijf, een partnerschool, een franchise, een huishouden: elk is een organisatie binnen uw organisatie, met eigen leden, rollen, programma's, huisstijl en rapportage. Een moederorganisatie leest over de hele boom; een kind ziet alleen zichzelf. Het mechanisme is hetzelfde bij drie doelgroepen en bij driehonderd.
- Een corporate academie draait vanuit één tenant training voor 15 klantbedrijven.
- Een K-12-uitgever draait 114 scholen op één platform.
- Elke organisatie heeft een eigen domein met automatische TLS, een eigen logo, palet en inlogachtergrond, geërfd van de moederorganisatie tot ze die overschrijft.
- Partneraanmelding (silent SSO) geeft een lerende vanuit het eigen portaal van een klant al ingelogd door aan Lurno.
Het curriculum blijft bij het team dat er verantwoording over aflegt
Centrale contentcreatie, waarbij AI het eerste concept schrijft, gegrond in documenten die u heeft geüpload — een studiegids, een accreditatiestandaard, een beleids-PDF — en het document, de versie en de pagina noemt die zij gebruikte. Elke generatie komt binnen als een concept dat iemand accepteert of afwijst. Bijdragen blijft mogelijk: met eigen rollen kan een inhoudelijk expert binnen een programma concepten schrijven zonder te kunnen publiceren.
- Generatie in twee fasen bepaalt eerst de vorm van een les en vult daarna elk blok.
- Aanpassen met AI geeft een voor-en-na-vergelijking terug en u houdt één van beide.
- Het publiceren of archiveren van een programma gaat naar een tweede beoordelaar — een andere persoon dan degene die het vroeg.
Een afronding wordt iets dat u een auditor kunt voorleggen
Rubricbeoordeling — analytisch, holistisch en single-point — peer review, portfolio's en één beoordelingswachtrij leveren cijfers op met redenen erbij, geen percentage zonder onderbouwing. Competentiekaders bewaren dat bewijs en bepalen beheersing daaruit, en certificaten hebben een openbare verificatiepagina die een werkgever of toezichthouder zonder account opent.
- 53 resourcetypen, 19 vraagtypen en 7 toetstypen, zodat de toets past bij de claim die hij onderbouwt.
- Psychometrie met adaptieve IRT/CAT waar de meting zelf overeind moet blijven.
- Een auditlog met hashketen, access reviews, GDPR-toestemming, DSAR en verwijdering met een vierogenprincipe.
Waar 360Learning de betere keuze is.
360Learning is de betere keuze voor bedrijven met een leercultuur die werkelijk van collega tot collega loopt en die willen dat inhoudelijke experts rechtstreeks schrijven. Als degene die weet hoe het werk gedaan wordt ook degene is die de cursus zou moeten schrijven, en uw probleem is die persoon aan het publiceren te krijgen in plaats van een centraal curriculum geaccrediteerd te houden, dan doet het collaboratieve model echt werk dat een centrale contenttool stilletjes ongedaan zou maken.
Er is een tweede voordeel dat het benoemen waard is: het schaalt mee met de omvang van uw personeelsbestand, niet met die van uw leerteam. Een bedrijf waar vierhonderd mensen elk één les bezitten, krijgt een catalogus die geen centraal team kan bemensen, en die blijft actueel omdat de mensen die het werk doen de mensen zijn die hem bijwerken. Lurno kan een expert schrijfrechten op een programma geven, maar is niet georganiseerd rond de aanname dat de meeste content zo binnenkomt.
Er is ook een antwoord over compatibiliteit. Migreert u een verpakte SCORM- of xAPI-catalogus, vraag ons daar dan naar voordat u ons op de shortlist zet: SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI en LTI 1.3 zijn gemodelleerd in het product en de runtimes worden nog gebouwd. Wij verliezen de deal liever nu dan dat u er in week drie achter komt.
Het pleidooi voor Lurno is smaller en scherper: doelgroepen die niet op uw loonlijst staan, een structuur die nest in plaats van een lijst die groeit, en een afronding die bewijs draagt dat iemand buiten uw bedrijf accepteert. Is dat niet wat uw uitrol moeilijk maakt, koop dan het collaboratieve product.
Wat er bij Lurno hoort
Opgeleverd, tenzij het label anders zegt.
Suborganisaties, genest
Een organisatie binnen een organisatie, zo diep als uw structuur gaat. Leden, programma's, rollen, huisstijl en rapportage horen bij het niveau waarop ze staan; een moederorganisatie leest over de hele boom.
Een portaal voor ouders en verzorgers
Een verzorger logt in op een eigen weergave van het dossier van een lerende, afgebakend per datacategorie zodat de voortgang zichtbaar is zonder dat alles zichtbaar is. Toestemming bepaalt wat er wordt gedeeld.
Competentiekaders met bewijs
Kaders geordend naar vak, leerjaar en domein. Programma's, toetsen en rubriccriteria zijn gekoppeld aan de competenties die zij onderbouwen, en beheersing volgt uit het bewijs in plaats van uit een afvinkje.
Certificaten die iedereen kan verifiëren
Een certificaat heeft een openbare verificatiepagina die een werkgever of toezichthouder zonder account kan openen, geserveerd vanaf uw eigen domein in plaats van vanaf het onze.
SCORM, xAPI en LTI 1.3
In ontwikkelingGemodelleerd in het product; de runtimes worden gebouwd. Neem vroeg contact op als conformiteit met standaarden uw uitrol blokkeert — wij vertellen u waar het staat voordat u zich vastlegt.
De rest van de shortlist
De meeste teams die 360Learning wegen, kijken ook naar een of twee hiervan.
Voordat u de shortlist maakt
Neem het programma mee dat geaccrediteerd moet blijven.
Laat ons de standaard zien waaraan u koppelt, de doelgroepen die niet op uw loonlijst staan, en het bewijs waar iemand bij een audit om vraagt. Wij bouwen het voor uw ogen en zeggen eerlijk waar Lurno niet past.