衡量员工关怀，而不监视被衡量的那些人。

Lurno 的员工关怀模块收集教职人员的简短签到，只向管理者展示无法识别到任何个人的内容。每一条回答存储时对应的是一个带密钥的假名，而不是姓名；签到表上唯一的读取策略匹配的是作答者本人的用户 ID——所以组织里没有人能打开一条单独的回答，经理、关怀负责人、组织管理员都不行。群体结果只有在足够多的人作答之后才会放出：阈值起点是 5，组织可以调高，而组织和 Lurno 都不能调低。低于阈值时什么都不显示——不是显示一个更小的数字，也不是显示一个平均值。员工关怀默认关闭，直到管理员为某一个具体组织把它打开。

k-匿名

当一个结果所描述的每个人都与至少 k−1 个其他人无法区分时，这个结果就是 k-匿名的。在这里，k 指的是必须有多少人作答，群体结果才会出现——k = 5 时，一个四人小组永远不会生成图表。它适用于每一根柱子，而不只是总数：4 个人选同意、1 个人选非常不同意，在总数上是过得了检查的，接着就会画出一根高度为 1 的柱子。小到不能发布的格子会折叠进一个其他桶，而不是直接消失，因为把它们丢掉会让计数正好少掉被隐藏的那个数。